新闻资讯
News
 
 
泰昌报第48期
当前位置:首页-泰昌报第48期-[第三版] 
上一版     下一版
 
陈钦烨“化蛹成蝶”
发表时间:2013-05-23  浏览次数:1488

1988出生,来自温州平阳的陈钦烨,用脚踏实地的行动,四年在泰昌实现了从一名大学实习生成长为一名优秀车间主任的蜕变。今年五四青年节之际,他脱颖而出,登上龙湾区“百名优秀新居民青年”领奖台。

2009年陈钦烨学习数控专业毕业,选择到温州实习,结缘泰昌铁塔。在车间两个月的实习生活中,他肯吃苦、爱钻研,虚心向一线工人学习,不断提升自己的动手操作能力。他的工作热忱赢得了大家的认可,在一群实业生中陈钦烨被公司择优录用,由一名实习生转正为储备干部。

在做储干的日子里,他保持了初来时的工作热忱,从不放弃学习机会,把自己的理论知识与生产实践融汇贯通起来,尽管后来他也曾短暂地离开泰昌尝试自行创业,历经波折之后,他重新选择了泰昌。

他坦言,“泰昌是我的第一份工作,在泰昌的经历让我刻骨铭心。泰昌有发展空间,在这里能学到东西,有用武之地。只要沉得下心来学习,掌握一技之长,在泰昌打工,其实也是一种创业。” 

难道他在泰昌的机遇特好?其实,每个人的职场机遇与挑战并存,陈钦烨只是做好了充分准备。在一年多的摸爬滚打,让他熟练掌握了铁塔生产技术与工艺,从储干变成放样员、再由放样员提升为一名技术员。

2010年,铁塔在内部招聘车间主任,陈钦烨对车间生产与技术都很了解,通过多场考核,以出色的表现被聘为铁塔板材车间主任,两年内实现了第三次晋升。

其实做车间主任对他来说何偿不是挑战:板材车间工序复杂,技术难度较高,而他资历又浅,要管理好车间50多位有一技之长又比自己年长的员工,难度可想而知。陈钦烨以一股坚韧的个性,不达目的不善罢甘休的工作作风,面对挑战。

他深信要做好这份工作,必须以身作则。他接手主任时,车间产能已经出现下滑,有些员工收入受到影响,情绪焦躁不安。他暗下决心通过自己的努力改变现状,提高产能。一有机会就与员工探讨、交流,寻求改善生产的方法。那段时间为鼓舞士气,他坚持早到办公室,晚上十点多才下班。为了巡夜班,也不知有多少个夜晚他就睡在办公室里。为提升产能与质量他带领车间员工赴铁塔杭州分公司学习钻孔、打磨等工艺,回到温州后,他与工人一起在车间反复试验,消化吸收所学工艺,使工作效率提高了30%以上。

他认为要管理好员工,要以心换心。在工作上对员工严要求,员工有问题他及时指出并帮助员工加以改正,有困难他及时伸出缓手。记得上任伊始,就有一位老员工不服从工作安排并与他顶着干,待那员工冷静后,他主动找他谈话,向他说明了工作安排的原因,化解了员工的担忧,陈钦烨真诚的态度,赢得了这位员工的理解,这位员工也虚心接受了工作安排。还有一次,一位员工上班时间抽烟,陈钦烨看到后及时加以制止,然而下班后却与这位员工一同吸烟,同时给这位员工讲解工作时吸烟使精力分散带来的安全隐患,那位工友心服口服认识到自己的错误,也再没有出现懈怠工作的现象。陈钦烨为增进工友间的交流,常组织板材车间员工聚会,让大家相互交流,增进彼此的了解,促进了工友间的友谊。

一份付出,一份收获,在他的带动下,板材车间员工重拾信心,面貌焕然一新,到2012年他管理的车间月产能已从过去的400吨提高到了700多吨,员工工资实现了大幅上涨,成为“铁塔”平均工资最高的车间。

工作中陈钦烨尽职尽责,以自己的实际行动感染一批人,带动一批人,成为了大家学习的典范,夺得“百名优秀新居民青年”的殊荣。领奖归来,他谦逊地表示:“泰昌给了我锻炼平台和和成长的空间,我荣幸成为一名泰昌人,这个荣誉不仅是我个人的,更是所有泰昌外来青年的,我有义务把工作做得更好,回报泰昌对我的一片深情。”   

集团办公室 供稿

浙ICP备11009473号-1 © 2013 TAICH.
All rights reserved.