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关爱延伸“小候鸟”
—— 泰昌举办外来员工子女夏令营
发布时间:2013-08-16   浏览次数:4875  返回
 

本报讯 随着暑假的到来,泰昌铁塔不少外来员工,纷纷将子女接来企业探亲,增进亲情。7月下旬泰昌铁塔温州、杭州两大生产区都启动夏令营活动,丰富外来员工子女的暑期生活。这些孩子全部免费参加活动,一切费用全部由企业支付。

       泰昌铁塔员工约90%以上来自全国各地,许多员工的子女正处在童年阶段,正需要亲情呵护。

  7月20日,泰昌铁塔温州生产区块,另辟蹊径,联合龙湾区团委,组织了376-12岁的外来员工子女开展了夏令营活动。因考虑到这些儿童大多来自偏远农村,活动中特意安排了有针对性的安全教育。如培训员工子女如何防范溺水,如何防范台风,如可防范坏人等知识,并举办了趣味亲子游戏活动。这些活动丰富多彩,让员工子女们在快乐的氛围中,有所收获。

  721,泰昌铁塔杭州分公司启动了“飞鹰计划”夏令营,组织20位外来员工子女在余杭塘栖镇文体活动中心开展亲子活动。

  “飞鹰计划”为期5天,活动课程涵盖了陶艺、画画、口算、英语口语、游览科技馆、博物馆,以及亲子互动等。活动得到余杭塘栖镇关工委、团委、余杭媒体的大力支持。活动中公司请来的老师带大家做亲子游戏,孩子们高兴地又蹦又跳,整个气氛轻松热闹。

       “飞鹰计划”启动仪式上,生产副总范莼表示,企业像一个大家庭,员工都是我们的家庭成员。通过开展员工子女暑假夏令营活动,能够增强员工的工作积极性和对企业的忠诚度。这是企业人性化管理的一部分。

       活动现场有位陪同孩子参加活动的员工就非常欣慰地表示,来浙江工作,孩子一年难见到一两次,公司非常人性化为孩子们举办夏令营,让孩子来浙江团聚,增进了自己与孩子的感情,孩子通过这次活动还能学到知识,开阔了眼界。

       举办外来员工子女夏令营活动,这是泰昌大力提倡人文关怀的大背景下,企业关爱员工,开始延伸到关爱员工的下一代。

       泰昌集团办公室主任包兴钗表示,“员工子女暑期夏令营是泰昌‘感情留人’的具体体现,目的是免除员工的后顾之忧,让员工和员工子女有一种家的感觉。这样,一有助于员工子女的成长;二来也可以让员工放心工作;三来让企业人性管理深入人心,大大增强了企业的凝聚力和向心力。” 

 

                                                                                                                             集团办公室 供稿

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