泰昌集团始创于1992年，是经国家工商局批准注册的无区域公司，下辖六家控股子公司。2006年集团产值达到5.7亿元，同比2005年增长54.70%，利润1480万元，上缴税收2050万元。公司是是温州市百强企业、温州市大企业大集团培育对象、国家电网和南方电网的主要供应商之一、浙江省文明单位。2006年泰昌商标获浙江省著名商标。2000年7月，公司成立了党支部，2005年12月组建中共泰昌总支部委员会，下设五个支部，现有党员47名，党组织自2001年以来连续四年被评为龙湾区“先进基层党支部”，2004年被评为温州市“五好党组织”。 2006年， 泰昌党总支书记王茂法被中共浙江省委授予“优秀共产党员”，被中共温州市委组织部授予“十佳”非公有制企业党组织书记。在市委书记王建满提出把活力和谐非公企业建设作为新时期非公企业党建工作的中心任务后，公司党总支结合企业发展实际深入探寻构建活力和谐企业的要素，实现党建工作和企业需求的有效对接，企业党建工作有了新的发展。

1、引才育才，促进企业人才队伍不断壮大。

现代企业核心要素是人，党总支充分认识到企业要发展，人才是关键，是建设活力和谐企业的第一推动力。为此，我们积极引导业主采取多种措施做好人才工作。一是加大人才引进的力度，引进了一批高级管理、技术人才。如聘请原内蒙古一国有企业厂长兼支部书记周玉生担任泰昌水泥制品公司总经理兼党支部委员，聘任江西青年周志军担任泰昌科技发展公司副总经理。从国内知名铁塔生产企业鞍山铁塔厂、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司重要技术、管理岗位，这些人才的引进使企业科技开发保持较高水平、管理步入现代化、投入产出比日趋提高。二是制订各种规章制度，鼓励员工学习，促进了“党员率先成才、人才积极入党”。如在构建活力和谐企业过程中，党组织决定公司中层管理人员五年之内必须拿到一个专业证书，否则一律重新竞聘，凡是拿到证书的学员全部学费给予报销，这有效激发了广大职工学习热情。试点工作期间分别有12人参加了函授、电大、成教等学习，5个一线职工准备考取中级职称，6人获得了各种专业资格证书。第三是采取“请进来，送出去，建阵地”的方法开展培训。去年下半年以来，公司党组织积极穿针引线，邀请相关专家学者到企业为员工授课，选派优秀员工参加经营师、职业经理人、党务知识等各类学习培训，如李振军大学毕业到公司技术中心工作，公司专门派他到浙江省电力设计院学习一年，期间工资奖金照发，现该同志已成为技术中心副主任。公司支部还充分利用企业党政校资源，将企业党员和员工的思想教育、理论学习、技术培训和交流融为一体。试点工作期间，已为全体党员和广大职工举行各类专题讲座4次。

2、人尽其才，确保人才价值有效开发。

一是引导建立中层干部竞争上岗制度。党组织倡导的这项制度已使10多名党员人才通过竞选走上领导岗位，有效激发广大职工“成才、干事、创业”的激情，实现人员合理配置。二是鼓励员工积极创新，党组织协助公司制订了奖励措施，如以员工的名字命名创新的工艺、技术革新和小发明小创造，颁发《荣誉证书》、奖金等奖励人才，钢构车间主任、党员郑小军技术发明的“小军切割法”，党员陈荣才的“荣才镀锌法”，徐海强的“海强笼镀法”，水泥制品公司黄建立“黄建立避震法”以及技术中心钢管放样员林世袍的“世袍放样法”。这些小革新、小发明、小创造改进了生产工艺、提高了生产品质量、加快了生产速度，并在全集团形成了一种“人人创新、事事创新”的良好氛围。

3、多措留才，保障人才安心发挥作用。

解决好党员人才生活问题，使他们安下心来在泰昌工作是泰昌党组织和高层的共识，在构建活力和谐企业开展以来，党组织积极拓宽服务渠道，努力构筑留才良好氛围。一是搭建对话平台。在企业所有者、管理者和员工之间建立交流、沟通平台。定期举行三方交流沟通会，设立董事长和总经理信箱，听取员工的意见和建议。公司领导十分重视取信于员工，对员工的意见和建议进行答复，对短期内不能办到的认真做好解释工作。二是重视人才经济待遇。党组织为确保人才及广大员工充分享受企业发展的成果，督促企业逐步提高职工工资待遇，同时不断完善各种劳动保障和社会福利措施，保障职工合法权益。三是党组织和企业高层帮助党员人才解决子女入学、安家落户等实际问题，解除他们的后顾之忧。由党组织出面协调，为党员人才解决子女入学问题。此外泰昌集团为企业骨干和元老职工提供免息住房贷款，帮助新温州人真正在温州安家落户，仅2006年免息住房贷款就达到120万元。

4、彰显党员先进性，强化投身活力和谐企业建设的奉献意识。

公司党组织始终坚持把搞好企业生产经营、促进发展作为开展党建的落脚点，把企业生产经营中的热点、难点作为党建工作的着力点，把引导党员投身活力和谐企业建设作为深化开展先进性教育的有效载体，积极在全体党员中开展“争先创优比贡献”系列活动，在车间建立了党员示范岗，所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻关，所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。由于国家加快了电网工程的建设步伐，近年来公司承担了超生产能力的国家重点工程加工生产任务，面对工期紧，难度大的加工任务，公司全体党员充分发挥先锋模范作用，处处干在其他员工的前列，为在面临高温酷暑和持续断电情况下这些生产任务的顺利完成作出了积极贡献，也为公司带来了良好的声誉。

5、增强群众参与力度，营造全员参与的工作氛围。

活力和谐企业的构建主体是广大职工，党组织以开展企业党建问卷调查和党建新时期非公党建新观点聚焦征文为契机，加大宣传力度，发扬民主，开展讨论，激发广大党员职工思考党建、讨论党建和参与党建的热情，增强对“以构建活力和谐企业为非公有制企业党建目标”的认可度，为活力和谐企业建设奠定良好群众基础；加大党组织对群团组织的引导力度，发挥群团组织工作优势，切实将全体职工力量纳入活力和谐企业建设范畴。06年，支部还在公司添置了4个支部信箱，共收到员工提出的合理化建议20多条，通过集群力，汇民智，从民策，进一步丰富了开展新时期新阶段党建工作的载体设置和方法创新；激发了一线职工和优秀人才入党积极性，至试点工作开展以来共发展新党员5名，预备党员转正4名，一大批优秀职工向党组织提出了入党申请。

6、以企业文化建设为主载体，推进企业内部和谐。

我们把企业文化建设作为构建企业内部活力和谐的主要内容，党组织在试点期间组织了大量寓教于乐的文体活动和技能比武活动，以丰富员工的生活，提高企业和向心力和凝聚力。06年3月份以来，组织开展了拔河比赛、谜语有奖竞猜、“泰昌杯”员工乒乓球联谊赛、青年焊工质量大比武、行政科室青年电脑中英文打字比赛和黑板报比赛、党员“打靶比赛”、“泰昌科协杯”篮球赛等。同时，《泰昌报》在公司内公开征稿，2006年已征得员工稿件166篇，其中很多来自党员干部。平时经常组织党员、员工学习党的路线、方针、政策。企业党组织通过一系列活动，极大地鼓舞了党员、干部和广大员工的工作积极性，丰富了员工的业余生活。他们反映：有这样一个贴近员工的党组织和管理层，在泰昌公司工作再累再辛苦亦乐意，因为在这里生活工作的很有意义，心情很舒畅。

7、以反哺社会为己任，致力于企业外部和谐。

党组织在创建活力和谐企业实践中，引导企业合法诚信经营主、依法纳税，协调企业外部关系，促进非公企业外部和谐。一方面积极宣传党和国家的方针政策，引导企业遵守国家法律法规、合法经营、诚信经营，增强社会责任意识；另一方面，充分发挥自身联结企业和政府、社会及其他社会主体的桥梁作用，利用党组织的协调优势，处理好企业及其他社会主体之间的关系，为企业创造良好的外部环境，构建企业与社会及其他社会主体之间的和谐关系，促进企业外部的和谐。在以构建活力和谐企业过程中加大反哺社会的工作力度，如积极投身温州市139富民攻坚计划，两次共向平阳凤巢乡捐助资金18万元；参加移民村萼芳村和龙湾五溪村结对帮扶，热心捐款、捐物；积极开展对弱势群体慰问，对河滨村的孤寡老人进行探访，送去礼物和现金，继续开展好资助失学儿童、贫困高中生工作，今年共资助18人次；在历年共向区慈善总会捐赠爱心款近40万元。

泰昌集团有限公司党总支

二OO七年六月