泰昌集团始创于1992年，现拥有6个控股子公司，是温州市大企业大集团培育对象、国家电网公司和南方电网公司的主要供应商之一。自十六届三中全会以来，泰昌集团始终坚持以科学发展观为指导，加强管理，积极创新，企业发展蒸蒸日上，党建和精神文明建设硕果累累。2006年集团产值达到5.7亿元，上缴税收2050万元，泰昌之所以能飞速健康发展和党组织坚持科学发展观，努力构建和谐企业，不断用创新形式开展党建工作密切相关。

一、把人才培养作为增强企业核心竞争力的永恒主题。人才聚则企业兴。泰昌集团始终坚持以人为本，采取多种措施引进和培育人才。周玉生、周志军、杨国富等一大批来自全国各地的优秀人才被提拔到领导岗位，找到了施展才华的大舞台。为了促进企业可持续发展，五年来花费212余万元，外聘内请专家授课431场，培训人员达3876人次，培养了300名技术骨干，企业核心竞争力明显增强。

二、把党建工作作为推进企业管理创新的重要手段。党组织从企业自身管理和运作的规律出发，精心设计载体，通过活力和谐企业创建等活动，凝聚人心，激发活力，实现了管理创新。2006年泰昌商标获得了省著名商标称号，温州泰昌铁塔制造有限公司获省文明单位称号，党总支书记王茂法被评为省级优秀共产党员。党组织多次被评为温州市“五好党组织”。

三、把回报社会作为企业的一种责任。全力支持灾区重建工作。每次台风来袭，集团总是在第一时间派出党员抢修突击队赶赴灾区抢险。06年“桑美”强台风刚过，党员突击队深入重灾区苍南、平阳两县，克服灾后高温潮湿、虫蚊叮咬、缺电停水等困难，为灾区人民早日恢复用电作出了巨大的贡献。全力支持扶贫和新农村建设，捐助平阳凤巢乡18万元、支持龙湾五溪村农民参加新型医疗保险等，总计给欠发达地区提供73万元资金支持。大力支持慈善工作。五年累计向区慈善总会捐赠爱心款335万元，资助45名困难学生。

2007年4月18日