春回大地，万象更新。2月8日，泰昌集团2023年新春工作会议，在泰昌集团温州输变电产业园隆重召开。会议按照“新春工作报告”发布、“三十而立 礼创未来——高峰论坛”、“先进表彰”、“员工代表发言”、“三十而立启动仪式”流程有序推进。集团中高层管理、先进代表、特邀嘉宾等共150余人出席会议。

    集团董事长兼总裁张鹏飞发表“立言立行· 协同共进· 深耕细作· 创新未来，开启泰昌集团高质量发展新征程”主题的《新春工作报告》中拉开了会议序幕。

      2022年，党的二十大吹响了奋进新征程的号角，恰逢泰昌集团成立30周年，也是泰昌集团践行中国式现代化管理，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，探索共创、共赢、共享、共富的一年。张鹏飞向泰昌家人致以新春美好的祝福、衷心感谢和崇高敬意。

       张鹏飞表示，集团上下坚忍不拔，携手共进，克服国内外经济增长放缓及疫情反复等不利因素影响，关键经营指标稳健增长，各项年度计划任务圆满完成。2023年是泰昌新30年的开局之年，全体泰昌人始终坚定信念、真抓实干，在向上、向好的道路上稳健前行。面对高质量发展的宏伟目标，我们初心不改、砥砺前行、奋发有为。

       2022年泰昌集团出色完成既定业绩目标。张鹏飞总结，突出成绩表现在以下五方面：市场建设与开发稳中有进；履约交付能力明显提升；产品质量改进持续推进；财务规范化建设初见成效；信息化建设有序推进；科技创新及新技术应用有所加强；人力资源配置不断优化；企业文化建设逐步深入。

      张鹏飞指出，过去三十年泰昌集团保持持续发展势头，成绩斐然，得益于改革开放，得益于能源行业输变电领域得天独厚的行业优势，得益于新老一批市场团队的引领，得益于诚信经营、用心服务的品质。新的三十年要奋力实现泰昌高质量发展，经营班子持续紧扣国家战略。2023年，我们要立言立行，协同共进，深耕细作， 创新未来，勇于探索，汇智聚力，围绕人才梯队建设，打造奋斗型团队。

      张鹏飞强调，泰昌必须树立三个准则，将“天道不可违”作为泰昌百年价值观，遵循自然发展的规律，提升组织的一致性与向心力；将“君子求诸己”作为共同遵守的做人标准，培养遇到问题遇到问题先从自身找原因的良好习惯；将“凡事预则立”作为内化于心的准则路径，提出事先作好计划预案的基本要求。

      张鹏飞对2023年的重点工作作部署，要求要稳中求进，实现市场可持续增长；要构建以客户为中心、以成本为导向的履约交付体系；要加强事前预防，建立以改进为核心的质量管理体系；要夯实基础数据管理，不断推进规范化建设；要整合集团资源，推进新产品研发。要夯实人力资源基础，促进人才结构升级，提升团队效率；要完善品宣载体，打造“三牛精神”，提升文化建设力。

      张鹏飞坚信，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。2023年泰昌始终锚定目标、笃行不怠，必将开启泰昌集团下一个三十年高质量发展的新纪元、新征程，奋力取得高质量发展新成效！

      会议第二议程推出了“三十而立 礼创未来——高峰论坛”。张鹏飞董事长与集团高级顾问、副总裁、总裁助理同台论“礼”。集团高层管理分别结合自己的工作生活经验，分享了“礼”在工作生活中发挥的重要作用，以及“礼”作为规范、规矩对泰昌发展重要意义，分别提出：
      “天道酬勤，得民心者得天下。在公司里，责在人先，利在人后。”
      “礼就是道，道就是规矩。对基层人员要讲利益，对弱势的人员要讲谦卑，对核心的人员要讲价值，对退休的二线人员要尊敬。‘定规矩、抓执行、提效率’是集团市场条线2023年的工作九字诀。
      “企业向集团化、专业化、标准化、数字化管理推进，这就是规矩与标准。”
      紧接着，会上对2022年度集团级先进集体与个人进行了表彰，颁发了奖状与奖杯。

     员工代表杨佳友、戴佳瑜在会上分别就自己在泰昌的成长经历、工作中的故事作了分享。

        最后会议上还举行了“三十而立启动仪式”。与会代表一同观看了《泰昌30年光与影》视频。五位集团高层一同开启了“立功、立德、立言”三立启动仪式。与会人员并在张鹏飞董事长的带领下，庄严“三立宣誓”。

会议最后在全体与会人员全体起立，齐唱《我和我的祖国》的歌声中落下帷幕。