2月27日，泰昌实业青年干部培训班正式“启航”，来自公司多个部门的20余位青年骨干参加培训。

首期课程由公司常务副总杨国富担纲指导教师，以“管理学赋能”为核心，为干部队伍建设按下“加速键”。课程摒弃过往单向灌输式培训，采取“人人登台、个个献策”的模式，引导学员结合自身岗位痛点，以管理学视角结合理论与工作实践展开深度分享，实现学用结合“零距离”。

有的学员聚焦“高效团队协作”，分享了跨部门项目攻坚经历，总结出“目标对齐-责任共担-敏捷复盘”三阶工作法；有的学员尝试将传统管理理论与数字化、年轻化趋势结合，展示了知识储备和创新锐气。工艺部朱飞祁拆解自身真实工作案例，提炼出“动态跟踪-反馈优化”工作方法，为工作时间精细化管理提供了新思路，获得本次分享最高分。

随着学习成果汇报落幕，培训迅速转入“实战推演”环节。学员们围绕日常工作难点和课程理论进行了激烈讨论，最终产生了25个立项计划。这些计划紧扣管理痛点，涵盖行政、生产、质量等多个部门业务，标志着青干班从“思维训练场”正式迈向“实践练兵场”。

杨国富老师表示，青年干部培训班是青年干部成长的“育苗工程”。希望全体参训学员要以管理学为突破口，带着“听老师的课，讲自己的故事，过自己的人生”的思维，进行针对性学习、强化性学习，锻造自身技能，努力成长为思想过硬、技能过硬的企业骨干。

首期青年干部培训班刚刚启程。这场以管理学为名的“青春接力”，既是实业公司青年一代的思辨力与行动力的检验，也是企业干部梯队建设“不拘一格、刀刃向内”的最佳诠释。我们将办好用好培训班平台，引领泰昌青年与企业同呼吸、共成长。