本报讯 随着暑假的到来，泰昌铁塔不少外来员工，纷纷将子女接来企业探亲，增进亲情。7月下旬泰昌铁塔温州、杭州两大生产区都启动夏令营活动，丰富外来员工子女的暑期生活。这些孩子全部免费参加活动，一切费用全部由企业支付。

       泰昌铁塔员工约90%以上来自全国各地，许多员工的子女正处在童年阶段，正需要亲情呵护。

　　7月２０日，泰昌铁塔温州生产区块，另辟蹊径，联合龙湾区团委，组织了37位6-12岁的外来员工子女开展了夏令营活动。因考虑到这些儿童大多来自偏远农村，活动中特意安排了有针对性的安全教育。如培训员工子女如何防范溺水，如何防范台风，如可防范坏人等知识，并举办了趣味亲子游戏活动。这些活动丰富多彩，让员工子女们在快乐的氛围中，有所收获。

　　7月21日，泰昌铁塔杭州分公司启动了“飞鹰计划”夏令营，组织20位外来员工子女在余杭塘栖镇文体活动中心开展亲子活动。

　　“飞鹰计划”为期5天，活动课程涵盖了陶艺、画画、口算、英语口语、游览科技馆、博物馆，以及亲子互动等。活动得到余杭塘栖镇关工委、团委、余杭媒体的大力支持。活动中公司请来的老师带大家做亲子游戏，孩子们高兴地又蹦又跳，整个气氛轻松热闹。

       “飞鹰计划”启动仪式上，生产副总范莼表示，企业像一个大家庭，员工都是我们的家庭成员。通过开展员工子女暑假夏令营活动，能够增强员工的工作积极性和对企业的忠诚度。这是企业人性化管理的一部分。

       活动现场有位陪同孩子参加活动的员工就非常欣慰地表示，来浙江工作，孩子一年难见到一两次，公司非常人性化为孩子们举办夏令营，让孩子来浙江团聚，增进了自己与孩子的感情，孩子通过这次活动还能学到知识，开阔了眼界。

       举办外来员工子女夏令营活动，这是泰昌大力提倡人文关怀的大背景下，企业关爱员工，开始延伸到关爱员工的下一代。

       泰昌集团办公室主任包兴钗表示，“员工子女暑期夏令营是泰昌‘感情留人’的具体体现，目的是免除员工的后顾之忧，让员工和员工子女有一种家的感觉。这样，一有助于员工子女的成长；二来也可以让员工放心工作；三来让企业人性管理深入人心，大大增强了企业的凝聚力和向心力。”　

                                                                                                                             集团办公室 供稿