8月21日下午，《企业之魂：浙江省企业文化优秀案例》主题发布大会在浙江杭州举行，旨在总结提炼浙江省企业文化建设经验，打响浙江企业文化金名片。

活动上，《企业之魂：2023年度浙江省企业文化优秀案例》新书正式发布，共收录50个来自省内各企业的企业文化优秀案例。“圆桌对话”环节，以“企业文化的传承与创新”为主题，泰昌集团董事长兼总裁张鹏飞与杭钢集团党委副书记、董事陈文波等人围坐而谈，深入探讨企业文化的传承与创新，并作为新生代企业家分享了自己接班父辈企业的经历，以及接班后如何传承父辈企业精神进行创新应用。

会后，张鹏飞接受潮新闻记者采访时表示，早期接触企业文化时，他受父亲“做事先做人”“吃亏是福”等朴实的理念影响，后逐渐形成做一个“受人尊敬的品质人、不忘初心的感恩人、快乐工作认真生活的幸福人”为核心的企业文化体系，以此激励员工提高工作质效和社会认同感。

他举了两个例子，第一，集团用员工名字对小发明小创造进行专利命名，从而驱动企业在生产工艺上的改进与发展；第二，集团实施师徒制制度，将中国传统文化融入其中，建立徒弟对老师的敬畏感，并且把徒弟每个月5％的收入给老师，通过精神文明和物质文明双重建设，不仅提升了工作效率，还促进了企业管理从被动服从到主动自觉的转变，实现了从他组织到自组织的蝶变。

作为浙商二代，他表示，新一代企业家需传承和创新父辈所创立的企业文化，并结合当前社会发展需求，提炼出适应时代潮流的价值观。同时，应注重初心的坚守、自身修养的提升、家庭团结及社会责任担当，此外，还需具有强烈的民族情怀，在各自产业领域为中华民族伟大复兴作出贡献。