泰昌集团是一家涉足输变电、建筑、智能电表三大行业的无区域性企业，拥有温州、杭州、嘉兴三大制造基地，九家实业子公司，现有员工1700名。公司于2000年7月成立了龙湾区首家非公企业党组织，2010年成立了龙湾区首家非公企业党委，下设4个党支部，共有党员76名。泰昌党建工作多次受到了上级部门的肯定和表彰，先后被授予“浙江省先进基层党组织”、温州市活力和谐企业，“温州‘发展强、党建强’先进企业党组织”、“温州市5A级非公有制企业党组织”荣誉称号。
近年来，泰昌党委紧密企业生产发展实际，精心设计创建载体，积极探索非公有制企业党建工作新思路、新方法、新途径，助推企业发展。
一、以先进理论武装全体党员，不断提高党员综合素质，为企业发展提供思想动力。
先进的理论是指引发展方向的一盏明灯。公司党委终把学习贯彻党的精神作为重要政治任务来抓，通过编印学习材料、公司领导班子带头学、邀请理论专家做讲座、知识竞赛、座谈交流心得等形式，把理论学习转化为提高自身综合素质和推进企业发展的成果。2012年，组织全体党员观看十八大电视直播，举办一系列橱窗展览，将一些十八大的相关理论文章和集团党员的学习心得予以发表，供全体干部职工学习交流。并先后邀请温州党校蒋儒标教授、原市委宣传部副部长郑达东来教学讲座，并由党委班子带领全体党员逐字逐句解读“十八”报告精神。同时开展“创新型组织，学习型企业”活动，要求党员和中层以上管理人员每月读两本书，参加4堂以上的培训课，使整个公司出现了学习的浓厚氛围。通过一系列的学习活动，提高了全体党员的政治觉悟与业务知识能力，使每位党员从思想上、行动上和党中央保持高度的一致，进而把理论学习转化为提高自身综合素质和推进企业发展的成果。
二、结合企业发展实际开展活动，助推技术革新，实现企业发展跨越。
十八大报告指出：“实施创新驱动发展战略。”泰昌集团党委积极推动企业转型升级，引导企业投入资金进行技术革新，带领企业科协协助企业成功建立了一个“市级企业研发中心”、两个“区级企业技术研发中心”，并为集团三家企业评获“国家高新技术企业”做了大量工作。集团为进一步增强建筑产业实力，进驻涉软地基处理领域，公司党委牵头牵线搭桥，联络国家工程院院士龚晓南、促成了泰昌“院士专家工作站”的建立，这种柔性的引进方式，促成行业领军人物的智慧服务企业，成为公司创新发展的重要举措。
公司党委把帮助解决企业生产经营热点、难点问题作为党建工作的着力点，积极创设活动载体，先后在全体党员中开展“争先创优比贡献”系列活动，在车间建立党员示范岗，所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻关，所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。如公司中标有“电力天路之称”的国家重点工程青藏高原铁塔工程，时间要求紧，质量要求高，技术难度大。党委主要成员发挥先锋模范作用，为工程的顺利完成做出了巨大的贡献。
同时，在党委提议下，公司员工的“小发明、小创造”以员工名字命名，随时都可以向科协组织或企业文化中心进行申报，而且即时申报，即时评估。公司每年有二、三十名员工的小发明和小创造获得命名，比如，钢构车间主任、党员郑小军技术发明的“小军切割法”，党员林世袍的“世袍放样法”，党员叶建胜的“建胜坡口机”等等。这些小革新、小发明、小创造改进了生产工艺、提高了产品质量、提升了生产速度。党员的爱岗敬业，创先争优，也带动了全体员工的思想的进步和爱岗敬业。泰昌近年来也因有员工的爱岗敬业，企业不仅克服了2008年以来的世界金融带来的各种不利影响，而且逆势增长，成为国家电网公司、南方电网公司的主要供应商，位列中国铁塔供应商10强之列，屹立于中国钢结构建筑前三十强之列，2012年集团产值超15亿元，同比增长了48.73%；纳税6461万元,增长了48.77%。
三、牢牢把握党管人才原则，积极推进党员人才工程，为企业发展提供智力支持和人才保障。
人才是泰昌的创新之本和发展第一推动力。公司党委紧抓把党员培养成人才，把人才培养成党员的目标，在引才、育才、留才方面狠下工夫，深化推进人才工程，切实把企业中的党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成专业技术和经营管理骨干，造就一支高素质的党员人才队伍。一是引才方面，采取多种措施，引进一批高级管理、技术人才。比如，党委副书记周玉生、总工柯拥军等一大批优秀党员大都是从国内知名企业引进，在泰昌担任重要岗位。二是育才方面，采用“送出去、请进来、建阵地”的方法，鼓励员工学习成才。公司规定中层管理人员五年之内必须拿到一个专业证书，否则一律重新竞聘，凡是拿到证书的学员全部学费给予报销。同时立足岗位培养，党委利用企业党政校、院士专家工作站、现代远程教育室、设计研究所、中心试验室、技术中心等阵地培养员工成才。三是留才方面，党委致力于营造和谐发展的企业环境，积极拓宽服务渠道，解决好人才的生活问题。比如，举办《泰昌报》组织开展辩论赛、篮球赛、青年焊工质量大比武、知识竞赛等；定期召开沟通会，设立董事长和总经理信箱，搭建对话平台留才，；逐步提高职工工资待遇，不断完善各种劳动保障和社会福利措施，目前已经为优秀员工、党员提供200多万元的免息住房贷款。
四、充分发挥党组织战斗堡垒作用，勇于承担企业社会责任，展示企业良好形象。
在泰昌集团公司，党员始终是一面旗帜，任何危难险阻，都能看到广大党员冲锋在前，发挥了党员的模范作用。2006年8月，台风“桑美”横扫我市平阳、苍南两地，给这两个县电网造成了毁灭性的破坏，党员队伍在这次活动中急灾民所急，组建党员救灾突击队，第一时间赶赴灾区，进行电力抢修。同时，积极营造“和谐泰昌”氛围，通过定期帮扶、捐资捐款，解决了一批困难职工燃眉之急，切实提高企业向心力和凝聚力。此外，公司党委积极引导企业合法诚信经营、依法纳税，帮助协调企业外部关系，促进企业承担社会责任，参与“139扶贫攻坚计划”，支持新农村建设，反哺社会。历年来泰昌企业为社会慈善事业捐款达500多万元，2012年向社会直接捐款超100万元
回顾泰昌在探索非公企业党建工作的实践，我们深深地感到，党建已经成为企业发展不可或缺的重要组成部分，党建给企业带来了活力，带来了人才的积聚和人心的凝聚，为企业的科学发展做出了重要的贡献。
泰昌集团有限公司
2013.3.7
