本报讯  泰昌打造学习型组织、创新型团队，鼓励员工再学习，对集团企业有职称的人员、学习典型、提出优秀建议者给予物质激励，真正让员工脑袋富起来，口袋也富起来。

只有员工的快速进步，才有企业的快速发展。泰昌提倡员工终生学习，不断提升，鼓励员工把智慧转化为推动企业发展的动力，给予学习认真、追求上进的员工更多地分享企业的发展成果。

集团规定自1月份开始，提高员工职称工资补助，高、中、初级职称月补助分别提升到1000、500、300元。集团企业有职称的员工都从中受惠。

3月6日，泰昌铁塔、科技公司拓展管理思路，提升内部生产管理水平，要求各中层管理人员结合公司或部门实际，对2013年生产管理提出合理化建议。对操作性强、思路新颖的优秀建议给予500—1000元不等的奖金，让员工的智慧变成财富。

公司同时对上一年度培训课考核达到优秀和良好标准的中高层管理人员进行奖励。其中评为优秀者给予2500元的物质奖励。

集团企业的多项奖励措施，极大地鼓舞了员工的学习兴趣。

集团办公室 供稿