泰昌集团有限公司成立于1992年，下辖温州泰昌铁塔制造有限公司、温州泰昌电力建筑安装有限公司、温州泰昌科技发展有限公司、温州泰昌水泥制品有限公司、浙江泰昌实业有限公司、浙江中电工程设计有限公司、温州泰瑞建筑工程检测有限公司、杭州铁路机械制造有限公司等8家子公司，拥有温州杭州两个生产基地。2002年10月，龙湾区首家企业科学技术协会在泰昌集团成立，公司于2005年10月召开了第二届会员大会，2010年11月24日召开了第三次会员大会。在区科协、区科技局、工业园区经济发展局的领导和关怀下，在公司领导的关心支持下，在兄弟单位科协的协助下，紧紧围绕集团公司的经营方针和发展策略，认真履行科协组织的职能，努力发挥科技群体的优势，团结动员广大科技工作者积极参与公司生产和经营的主战场。泰昌科协致力于科普宣传、科技培训、科协网络建设以及新产品开发、技术创新等工作，取得了一定的成绩，得到了上级的积极肯定，泰昌科协还积极发挥科技工作者之家作用，调动广大科技工作者的积极性，为企业的科学发展做出了贡献，下面主要分四个方面汇报如下：

一、领导重视，机构完善

集团公司党委与行政领导非常重视关心集团公司科协组织建设，集团公司党委书记、副总裁王茂法亲自担任泰昌集团科协主席，主持企业科协工作，各子公司总工担任集团公司科协委员。几年来，科协不断健全组织机构，集团科协网络覆盖泰昌铁塔、泰昌建安、泰昌科技、泰昌水泥制品，泰昌实业、泰昌检测、泰昌铁路和中电设计八个子公司。协会现拥有会员82人，其中，大专以上76人，占会员总数的92%，中高级职称人员 26人，占会员总数的32%，担任集团公司中层以上管理工作的会员 30人，占会员总数的37 %。集团公司特别制定了《泰昌集团科技奖励办法》条款，进一步激励全体员工投入技术创新和新产品的开发的积极性。在第三届会员大会中，为使科协工作给好的开展，还选举了科协常务副主席，并增加了副秘书长。

二、广泛开展科普宣传活动

普及科技知识，宣传科学思想，传播科学方法，提高公司员工的科学文化素质，是公司科协的主要任务之一。为此我们专门订阅《科技日报》、《浙江科技报》、《温州科普》、《龙湾科普》等10余种报刊、杂志来丰富员工的业余生活，前后12人次聘请外来老师和专家给公司员工进行科普知识讲座，提高他们的知识面和文化素质。同时，公司通过《泰昌之窗》，每月1-2次刊登宣传科技知识，不断充实员工的科普知识，并充分利用《泰昌报》，泰昌网站等多种媒介形式，广泛宣传科普知识。此外，积极响应龙湾区科协工作，不定期的开展科普宣传活动，在台风来临和盛夏酷暑期间滚动宣传科普图片，帮助大家提高防台减灾和防暑抗病能力。在公司科协的大力支持下，部分员工还积极参与区科普志愿者队伍中去，为宣传科普知识发挥应有的作用。

三、鼓励创新，推进新产品研发

公司每年都投入一定比例的资金，进行技术改造、新产品开发。集团公司下属浙江泰昌实业公司和温州泰昌铁塔制造有限公司积极申请国家高新技术企业。2005年-2010年期间，铁塔公司《泰昌铁塔工程管理和人力资源管理系统》、《铁塔三维放样和制造系统》等科技项目通过了区经贸局和科技局的立项验收，《铁塔三维放样和制造系统》还获得了市科技局立项。集团公司为了鼓励员工技术创新、开发新产品，持续8年推广小发明小创造评比工作。2005年-2010年期间，泰昌集团及其下属子公司共完成小发明、小创造及专利申请45项，其中5项发明专利通过国家专利局审核获得了专利证书，9项实用新型专利已获审批。如实业公司融冰型间隔棒的研制开发成功为我们生产全国第一个融冰型变电所金华双龙变的金具打好了基础。2009年3月份，泰昌实业公司顺利地拿到了1000kV特高压交流输电线路的新产品鉴定证书，年底重点研发的±660kV、1000mm2大截面导线配套金具，获得专家一致的好评，此外实业公司承接的“双龙变”是一项实验性扩建工程，是国网公司的第一号技改工程，具有电压等级高、电流容量大、气候复杂等特点，且是该工程必须在保证其在正常运行的情况下进行施工，面对挑战，在实业公司总工科协委员王恩久的带领下，仍然高质量地完成了该工程开发加工任务。“双龙变”项目组过硬的技术、周到的服务得到了国家电网公司、省电力公司、金华送变电公司、省电力设计院等业主单位的高度评价。2010年底，实业公司顺利通过国家级高新技术企业认定，标志着泰昌集团的开始迈入高新技术行列。

公司对31项小发明、小创造有功人员进行了相应的奖励。同时公司还重奖对企业有功的科技研发人员。2009年，奖励建安公司（项目部）人民币10万元，2010年，奖励浙江泰昌实业有限公司总工程师、第二届泰昌科协副主席王恩久人民币10万元，有力的推进了泰昌科技工作的开展，有效提升了企业效益。更重要的是，在提高效益的同时，减少了能耗和排放，积极为环境保护做出贡献。

2010年建安公司成立软土地基事业部，积极开发软土地基工程；建立加工基地金华欣平公司，发展软基的新技术、新工艺、新材料；预计软土地基将成为集团未来发展的一个更新、更快、更大的经济增长点。同时与复旦大学合作成立了房屋建筑设计分公司，为建筑业务承接和拓展建立起第一信息渠道，搭建更大的平台，为员工的发展提供更高的空间。

四、积极开展“讲理想、比贡献”活动

“讲理想、比贡献”是泰昌科协的一项重要工作内容， 通过开展“讲比”活动，涌现了一批技术能手，这项活动不仅能够激活员工的工作兴趣和积极性，而且还提高了经济效益和工作质量。公司科协每年组织 “焊工比武”、“行车比武”、“电脑操作程序比武”等多工种技术比武大赛。“不比不知道，一比吓一跳”，通过技术比武大赛，员工知道了自己的差距，发现了薄弱环节在那里，更加激发了员工学习热情。今年7月份，公司员工参加龙湾区组织的“第三届职业技能比武大赛”中，一举荣获计算机操作员组一等奖，维修电工组二等奖，钳工组二等奖等三项大奖。在为公司争辉的同时，通过与其他企业的技术交流，让更多的员工掌握科学的工作方法，提高了产品质量和工作效率。此外，公司在年终先进评比中设立“技术能手”“质量标兵”、“安全标兵”、等奖励项目，鼓励一年来有较好表现的员工，并开展“我为泰昌献一计”等活动，大力提倡员工向公司提合理化建议，在全集团开创了职工合理化建议活动新局面。

泰昌集团科协经过第二届的运作，在龙湾区科协、区科技局、工业园区经济发展局等领导和公司领导的大力支持下，取得了一定的成绩。但也存在的不少问题，如经费较难落实和处理等，但我们相信，在大家的共同努力下，一定会做得更好。

五、推进校企合作，储备科技人才

公司积极主动与大专院校、电力设计院等科研机构联系合作。2010年11月份，我公司科协牵头进行校企合作，与温州大学建工学院实行校企合作，成为温州大学的实习基地，并在该学院设立“泰昌奖学金”，科协主席、副主席参加了签约仪式，并为22名品学兼优的大学生颁发了荣誉证书及泰昌奖学金。通过与建工学院的合作，为公司储备优秀的科技人才，为公司的发展注入新的活力。

科协今后三年工作构想

随着当代社会的发展进步，人类对不可再生的能源利用达到一个顶峰，这对人类来说，是及其严峻的挑战，因此“低碳、节能”成为了新时代的主题，泰昌科协将紧紧围绕时代发展的脉搏，合理规划，为企业的发展提供强大的后盾。

一、围绕如何构建“低碳、节能”为主题的企业生态，积极发动广大员工推动和宣传循环经济、环保经济，大力强调发展可持续性。

二、组织开展学术和技术交流，鼓励会员撰写论文并每年向有关学术团体或学会推荐，对评选为优秀论文的给予奖励。

三、继续鼓励“小发明、小创造”的深入开展，充分发挥科协的引导作用，鼓励和调动员工发明、创造、革新的积极性，促进企业科学发展。

四、维护科技工作者的合法权益，反映他们的意见和建议，鼓励引导他们参与职称评定，及时帮助解决生活中的困难，使他们能安心做好科技工作。

五、在区科协的领导下，积极参与各项社会活动，加强与兄弟科协联系，学习兄弟科协先进经验，为了加强公司科协工作，由秘书长负责科协日常事务工作。

六、公司科协工作所需的经费，根据项目活动的实际需要，公司给予资金保证和会员一定数量会费的缴纳。

未来，将是一个科学技术突飞猛进的时代，是科技工作者建功立业的时代。在上级部门的正确领导下，我们应本着“开拓创新、求实奋进”的精神，为泰昌再上一台阶而努力奋斗！