2008年是泰昌发展的关键之年，也是泰昌党建的提高之年。新的一年泰昌党建工作总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实市、区党建会议精神，以加强企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设为支撑点，以加强“活力和谐企业”建设为主体，围绕“科技创新添活力、回报社会树形象、构建和谐促发展”、建设“两强”（经济强、党建强）的目标，深入实施“活力工程”和广泛开展“活力和谐企业建设年”活动，抓住机遇，乘势而上，组建泰昌企业党委，使泰昌集团在2008年再迈上一个新台阶。

抓龙头，选好配强各支部书记。党支部书记是党总支工作的核心骨干，是各个支部的带头人，党总支部工作的成效主要取决于党支部的工作。因此选好配强党支部书记是今年党建工作的重要任务。今年要以“活力和谐企业建设”活动为契机，根据工作需要，选拔一批素质好、有经验的党支部书记或支部副书记，加强党支部的领导力量。在选好配强支部书记的基础上，加强对支部书记的培训，使支部书记明确支部的地位和作用，明确支部书记的工作职责。通过龙头建设，带动“三会一课”、民主生活会、党员联系群众、党员干部廉洁自律、党员发展、党费收缴等制度的落实。

抓载体，增强党组织的工作活力。继续以深化企业文化建设为载体，提升企业层次，提高党员素质。要充分发挥好企业文化中心的导向作用，通过开办泰昌集团网站、泰昌报、文化宣传长廊等，宣传泰昌党员的先进事迹，宣传泰昌人的拼搏精神，用先进的企业文化鼓舞人、激励人、教育人，提升精神文明建设水平。各支部要结合生产实际，开展贴近生产经营、贴近生活实际的组织活动。

抓素质，加强党员的教育管理。各支部要通过对党员的教育和管理，使党员成为政治上思想信念坚定，专业上技能精通，作风上雷厉风行，爱岗敬业，乐于奉献，带领职工完成企业各项任务的模范。要紧紧围绕生产经营任务，开展党员身边无困难、无落后、无事故等活动。要根据不同的岗位特点，设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队，在企业面临急、难、险、重的任务面前，党员队伍能够拉的出，冲的出，豁的出。今年泰昌党总支将与区人武部共同组织一次以加强党员组织纪律教育为目标的军训活动，为实现温州第三次跨越培养高素质的党员队伍。

抓拓展，不断壮大队伍改善结构。按照发展党员十六字方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。对于政治上要求进步，积极向党组织靠拢的同志，党组织要积极培养、教育。团支部做好从优秀团员、青年中推荐发展工作。在结构上注意从生产一线的工人中发展一定数量的党员，要把企业中管理和技术骨干培养成党员，把党员培养成管理和技术骨干。

抓保障，促进党建工作顺利开展。一是活动场所要落实。活动室内制度要上墙，配备电教设备、党报、党刊、党物，专用活动记录本、档案资料柜，建立台帐。二是活动要保证资金落实，年初企业进行资金预算时，专门拨出专项经费（市委要求员工年工资总额的0.8%）。三是活动要保证人员落实，各项活动建立考勤签到制度，定期通报参加活动的人员。同时要妥善处理好生产经营与开展活动学习之间的矛盾。

抓回报，为和谐社会发展贡献力量。关注社会弱势群体，适时开展“送温暖，献爱心”、“希望工程”、“扶贫济困”、“助残”及社会公益事业活动。尤其是在推进建设社会主义新农村的进程中，建立与乡村的联系点，帮助乡村解决些困难和问题。

在新的一年里，我们要紧紧依靠和团结全体党员、干部和职工，凝心聚力，奋力开拓，真抓实干，为全面实现公司年度的各项任务，为实现企业的跨越式发展，再创新佳绩，再铸新辉煌。

中共泰昌集团公司联合总支部委员会

2008年1月3日