站点：温州市工业园区泰昌集团有限公司

层次：省级示范点

管理员：吴正新（A岗）、包兴钗（B岗）

简介：泰昌集团远程教育示范点始建于2007年1月，购置了投影仪、电脑、电视机等电教设备，组织开展了一系列远程教育学习活动，把加强党员干部现代远程教育作为推进新时期党的建设的有效途径和载体，2007年6月被评为第二批省级学用示范点。站点服务范围为温州工业园区。

现把2009年远程教育的工作总结如下：

一、充分利用先进技术手段，定期收看远程教育节目

远程教育是一种全新的、现代化的教学手段，泰昌集团自建立远程教育教学点来，坚持开展一个月的三次远程教育不动摇，为了让更多的人员了解到党的各项方针、政策，泰昌的远程教学点不仅仅让党员参加，同时也让广大积极上进，努力进取的员工参加教学活动，通过这个教学活动发现人才，培养人才，条件突出的，党组织把他们列为入党积极分子进行培养，今年温爱拉等6位员工已经被列为入党积极分子。远程教育管理员吴正新由于由于工作突出，得到党组织的认可，转为预备党员。这些都鼓舞了广大员工参与远程教育活动的积极性，　　

二、建立制度，完善组织

根据两年来的运行情况，完善了《泰昌集团远程教育设备安全管理制度》、《泰昌信息反馈制度》，确保站点设备安全、加强设备维护管理，及时回馈学习信息；调整了《泰昌党员干部现代远程教育学习制度》，使学习时间安排更加合理、学习内容更加丰富。

为有效解决远程教育站点的管理问题，公司确定了泰昌远程教育的归口单位为集团行政部门信息中心管理，并把远程教育的效果作为考核信息中心绩效的重要指标之一。远程教育站点设有专人管理，完善终端接收站点工作人员职责，定期查看设备运行和播放情况，做到维护有记录、播放有计划、教学有实效的目的。

三、加强教育针对性，提高教学质量

在制订各种管理制度和办法的基础上，我们按照“学出效果、用出效益”的总体要求，切实抓好学用工作的组织，将远教站点真正建成服务泰昌建设、提升党建水平的重要平台。具体的做法主要有2点：

1.针对不同的党员干部群体，组织开展一些集中教育学习活动。坚持以增强党员的先进性为重点，根据党员的特点和生产、生活情况，组织开展了一些有针对性的远程教育学习活动：一是对在职党员以及入党积极分子，进行相对稳定的有重点的学习教育，每月规定一定的学习时间，根据不同时期的形势特点和工作需要，有选择性地集中学习有关内容。比如组织员工观看神七飞船太空行走直播等。二是针对住在公司本部宿舍的青年团员，晚上学习时间充裕，便于组织的特点，成立专门的培训班，于晚上对他们进行经常性的、专门性的学习培训，内容侧重于计算机知识、商务礼仪、工作常识以及企业文化等等；这些极大地提高了公司员工的学习热情与积极性，也提高了员工的工作能力，丰富了员工业余文化生活。

2.针对党员干部和群众多方面的需求，结合工作实际，开展全方位的远程教育学习活动。党员中不同群体的需求也各有不同。为更好地开展现代远程教育工作，满足党建和其它工作的需要，我们进一步拓展和延伸了远教站点的教育服务功能，使之发挥出最大的综合效益。如针对“七一”建党87周年，我们组织党员观看学习了革命教育片《永不褪色》；8月，我们根据诚信企业的评选要求，组织员工观看了《学习诚实守信模范邱继宝》等教育片；十一，为缅怀先烈，组织观看了《楚天英杰天山魂-陈潭秋》等，这些针对性的安排，让远程教育的效果得到了切实保障。

泰昌党员干部现代远程教育事业还只是刚刚起步，今后的工作任重而道远。我们将按照中央、省、市、区委的统一部署和要求，认真落实科学发展观，紧紧围绕社会主义现代化建设，不断适应加强党的先进性建设的要求，求真务实，开拓创新，努力推进党员干部现代远程教育工作再上新台阶。

泰昌集团有限公司

2008年11月20日