泰昌集团始创于1992年，目前下辖温州泰昌铁塔制造有限公司、温州泰昌水泥制品有限公司、温州泰昌电力建筑安装有限公司、温州泰昌科技发展有限公司、温州泰瑞建筑工程检测有限公司、浙江中电工程设计有限公司、浙江泰昌实业有限公司等七家控股子公司。公司拥有温州、杭州两个生产基地，现有员工1300多人。公司先后荣获“中国驰名商标”、 “浙江省文明单位”、“浙江省模范职工之家”、 “浙江省非公企业廉政文化示范单位”、 “温州活力和谐企业”、“温州市首届劳动关系和谐企业” 、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”。2010年公司屹于中国建筑钢结构行业前三十强之林，并荣登浙商全国500强。

公司于2000年7月成立了龙湾区首家非公企业党组织，2010年成立了龙湾区首家民营企业党委。自公司党组织成立后，秉承“引才、育才、用才、留才”的理念，不断开展创先争优活动，推动企业和谐发展。

一、完善组织机构，培养优秀人才

在泰昌成立党委后，2010年7月，公司党委召开了首届党委成员选举大会，采用 “无候选人直接选举”的形式进行“公推直选”，通过个人自荐、党内推荐和组织推荐的形式相结合。会议选取了党委第一届委员会，并安排到各支部管理党建工作。党建工作的良好开展，为公司培养了一大批优秀员工及优秀党员。

2010年11月，公司中标青海格尔木至西藏拉萨±400kV直流铁塔1.2万余吨，成为全国五家有资格参建该项目的企业之一。自获悉该重大消息后，全体员工士气昂然，加班加点，许多车间员工放弃春节回家与家人团聚的机会，始终奋斗在一线。今年5月份，经过全体员工的共同努力，泰昌提前交货，成为青海段组装铁塔首家完成的物资供应商。此外，驻扎在青海项目部的售后服务人员克服缺氧、刺冷的恶劣环境，历经 2个多月始终坚守在试组装现场。期间，泰昌铁塔公司常务副总、党委委员王邦林、总工柯拥军等人多次亲临施工现场，指导工作并送上亲切慰问，且在项目部成立了党员突击队，充分发挥党员积极性与先进性及时为项目提供服务。7月份，国家电网发来感谢信，对公司员工的精神表示了极大地肯定，并致以衷心感谢。

在党委的领导下，公司员工始终坚持“责任泰昌”的使命。2011年7月，震惊全国的“7·23” 甬温线特别重大铁路交通事故中，泰昌老员工、党员董雪鹏在当天晚上参与了紧急救援，不惧危险从事故现场救出了5、6名伤员。次日，温州晚报的记者对他进行了采访，并送上了鲜花表示感谢。此外，在公司内部，同事之间的情谊感人肺腑。7月中旬，原公司员工查出患了白血病，且伴有胃部出血，急需输血。党委书记王茂法在了解情况后，立即牵头集团公司及各子公司相关部门，组织员工献血，员工在第一时间纷纷参与到献血行列中来，同时，远在北京的同时打来电话，主动询问情况，并提出有需要必将全力支持。大爱无疆，虽然该员工已于半年前离职，但曾经是同事，哪怕在泰昌只工作过一天，那也是泰昌人，这份情谊血浓于水。

二、关注员工成长，挖掘企业人才

一是开展文娱活动，充实员工业余生活。一年一度的技能大赛，

专业又不失趣味性，加强了员工间的技术交流，在企业内形成比学赶超的良好氛围；各类球赛、棋类比赛等项目的开展，增强了各子公司员工间的互动，同时为公司储备了人才。今年7月份，为纪念建党90周年，公司组织党员观看了《建党伟业》、并与龙湾国税局党员共上党课，进行交流学习。此外，党委组织党员进行红色之旅，在党委副书记周玉生的带领下，党员参观了浙东抗日根据地，重温历史，以史为鉴。而每年年底的总结表彰大会更是对一年来员工的辛勤工作给予了极大的肯定，大会由公司领导对优秀团队及优秀员工进行颁奖，树立典型；春节联欢会，员工自编自导自演的节目精彩绝伦，小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵一应俱全，展示了泰昌人多才多艺，积极向上的精神风貌。二是开展员工座谈会，关注员工身心健康。2011年，泰昌推出了一系列关爱员工的活动。公司党委领导牵头集团各部门对车间一线员工进行走访，并开展了员工座谈会、征集精益生产意见等方式倾听员工心声，为员工解决生活、工作问题提供了途径。5月份，公司授予工龄5年以上员工“忠诚奉献奖”的称号，并为他们颁发纪念奖章，同时分批组织老员工到仙居游玩，感谢老员工多年来为泰昌的发展做出的贡献，此举得到了公司员工的一致认可，使老员工深切感受到领导及企业的关怀。三是积极开辟渠道，多方面培养挖掘人才。十年树木，百年树人。公司深知人才的培养不是一朝一夕、一蹴而就的事。2010年，公司明确培养目标，制定了科学的培养计划。全年组织高层管理人员2人参加上海交大EMBA进修学习，另有3人获得了中级工程专业职称，11人获得初级工程专业职称。2010年，集团公司统一组织培训345场，参与培训4569人次。其中外出培训课程85场，外培人次达635人次；内部培训公司组织260场，内培人次达3694人次。2010年度，公司全年培训费用近百万元。系统的培训使员工整体素质有了大幅度提高，使他们在各自岗位上更加得心应手地施展技能、实现自我价值。同时，我公司还建立了员工竞聘制度，为年轻员工提供了一个更大的锻炼平台，激励年轻员工努力学习，走上管理岗位。仅2010年就有9名优秀青年员工通过竞聘走上管理岗位。此外，在党总支提议下，公司员工的“小发明、小创造”以员工名字命名，随时都可以向科协组织进行申报，而且即时申报，即时评估。公司每年都有二、三十名员工的小发明和小创造，比如，钢构车间主任、党员郑小军技术发明的“小军切割法”，党员林世袍的“世袍放样法”，党员叶建胜的“建胜坡口机”等等。这些小革新、小发明、小创造改进了生产工艺、提高了产品质量、提升了生产速度。

三、完善工作生活环境，打造温暖和谐泰昌

2010年，集团共投入392.7万用于加强企业硬件设施建设。随着公司的不断发展壮大，为进一步改善员工住宿环境，为进一步改善员工住宿环境，集团公司特地在龙湾区底岭下租用民房，并耗巨资装修，并配有空调、无线网络，活动室、食堂等。同时，各子公司对原有厂区进行翻修，使办公环境焕然一新，此外，2010年原温州泰昌电力设计有限公司与位于丽水的浙江中电工程设计有限公司合并，成立了新的浙江中电工程设计有限公司，为欢迎这一批新同事的到来，集团公司为他们装修了新的办公楼，让他们有个全新的工作环境，安心留在泰昌工作。同时，2010年面对物价飞涨的情况，公司特意出台了物价补贴措施，为全体员工发放了每人600元的季度物价补贴，为员工所想，及员工所急。