各位领导、同志们：

在公司全面可持续发展的大好形势下，在和谐共进的氛围中，经龙湾区委批准，中共泰昌集团有限公司委员会成立了。公司党委的成立，是公司全体党员、干部和职工政治生活中的一件大喜事，标志着公司党的建设跨入了新的发展阶段，也是公司发展的一个里程碑，必将对公司又好又快发展起到积极的促进作用。借此机会我谨代表公司党支部和全体干部职工对公司党委的成立致以热烈的祝贺！并向到场的领导、企业同行、媒体朋友及公司广大党员、职工表示衷心的感谢！

现在，我代表党总支向大会做09年工作总结及2010年工作计划报告。请予审议，并请列席人员提出意见。

党总支2009年工作回顾

09年，在区委和上级党委的的正确领导下，公司党总支全面贯彻落实党的十六大、十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，围绕公司改革发展大局，切实加强党的组织建设，充分发挥党总支的政治核心和战斗堡垒作用，开拓进取，创新创效，实现了公司持续、稳定、健康发展。去年，公司成绩突出，承建的工程喜获多项重大荣誉。如 “1000kV晋东南—南阳荆门特高压交流试验示范工程”荣获建国60周年“百项经典精品工程”、“500kV乐清电厂-温东变输电线路钢管塔”先后获得浙江省金刚奖、中国建筑钢结构等荣誉。对于09年取得的成绩，党总支主要做了以下几方面工作：

一、强化理论学习，提高党员政治素质

公司党总支坚持把强化理论学习作为把握方向、推动工作的根本任务来抓，切实加强党的组织建设和党员学习管理教育，健全学习制度，系统编制学习计划，努力在学习的内容、形式和成效上下功夫，确保以先进的理论武装全体党员。认真落实“三会一课”制度，不断健全和完善党的先进性教育的长效机制，积极探索党员教育管理新模式，并通过集中学习、分散自学、交流研讨、辅导报告等多种形式，围绕《党章》、党的十七大和十七届三中、四中全会精神、三个代表重要思想、科学发展观、纪念改革开放30周年等主题内容，有针对性地组织开展各种学习教育活动，不断提高全体党员的党性修养、宗旨观念和思想素质，坚持不懈地用社会主义核心价值观引领职工树立正确的人生观和价值观。

坚持理论联系实际的作风，去年3月开始，公司党总支以“解放思想、科学发展”为主题，扎实有效地开展了深入学习实践科学发展观活动，通过自查、整改，较好地实现了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标。理论学习的同时做好了认真实践工作，以实际行动彰显了党员模范带头作用。如公司在制造世界首条±800kV特高压输电线路试验示范工程铁塔等工程，面对时间要求紧，质量要求高，技术难度大等工程难题，公司党员以科学发展观为指导，坚持理论联系实际的方针，对工程中碰到的难题进行不断地商讨，制定合理的解决方案，最后一一攻破难题，为这些工程的顺利完成作出了巨大的贡献。

二、围绕经济建设，提高企业效益

公司党总支紧紧围绕公司改革发展的大局，集中精力抓大事、办要事、解难事，为扎实推进公司综合经济发展起到积极作用。面对09年金融危机，公司始终坚持“用心制造，用心服务”的经营理念，通过与公司党总支的多次商讨，公司领导制定了切实可行的工作方向，实现产值、销售双双突破10亿元大关。此外，去年9月份，在原有规模的基础上，公司又组建了电力设计公司，至此我司已是拥有八个控股子公司的集团公司。

三、夯实党建基础，扩充党员队伍

公司党总支在围绕以企业经济建设为中心的核心指导下，不断夯实党建基础，加强自身队伍的建设。党总支通过开展党员民主评议和“争先创优”活动，以及“党员一帮一”、“党员帮扶结对”等创建活动，展示了共产党员的风采，夯实了党建基础，使党总支的自身建设得到提高。

同时，为加强党员队伍建设，扩充党员队伍，在党员发展中，我们坚持“十六字”方针，注重对入党积极分子的教育、培养、考察工作，自觉接受群众的监督，保证了新发展党员的质量。侧重发展生产一线骨干和政治信仰坚定、工作出色的职工入党。09年，共发展党员15名，1名预备党员转为正式党员。自党总支成立以后，一批批政治合格、思想进步、业务精通、工作表现突出的优秀职工被吸收到党组织中来。目前，党总支下设五个支部，共有党员73名。

四、加强党风廉政建设，作风建设取得实效

认真落实党风廉政建设责任制，推行“一岗双责”， 建立健全预防和惩治腐败体系，反腐倡廉建设不断取得新成效。坚持标本兼治、惩防并举、综合治理的 原则，结合公司的工作特点，紧紧围绕安全生产和优质服务的主线，不失时机地在党员干部中开展党风廉政教育，电力行业新风教育，健全和完善公司党风廉政监督网络，不断提高公司党员领导干部反腐拒变意识和廉洁自律能力。同时，进一步加强内外监督健全组织机构，明确责任分工，及时纠正不良工作行为，维护党员形象；公司每年定期召开行风监督员会议，邀请社会各界群众参与行风评议工作，主动听取社会各界的意见和群众呼声，接受社会监督，把社会责任融入到优质服务中。

五、加强群团建设，增强团队凝聚力

我们始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，全面强化以职工代表大会为主要途径的民主管理和民主监督工作，切实维护了职工的民主权益。一是加强对工会组织的领导，引导工会组织依法开展工作。以“争创学习型企业、学习型员工”为目标，加强职工学习和培训。09年,据不完全统计集团公司统一组织培训179场，总计参培3114人次。其中外出培训课程42场，外培人次达550人次；内部培训公司组织137 场，内培人次达2564人次。公司培训费用总  计80多万元，培训奖励近10万元。积极开展各种形式劳动竞赛活动，提高职工技能水平，打造了一支技术素质好，专业知识过硬的专业队伍。以举办职工运动会等活动为载体，丰富了职工业余生活，增强了职工体质。二是关心妇女职工，维护妇女合法权益。加强计划生育，晚婚晚育的宣传教育力度，使职工能做到优生优育。充分发挥女职工在促进政治、经济、文化等方面的半边天作用。三是健全了共青团组织，团组织及时换届，帮助指导团组织开展工作。搭建年轻人施展才华的平台，鼓励和培养年轻人成长。四是老人退休协会机构健全，使他们老有所乐、老有所学、老有所荣。公司党支部紧紧依靠群团组织，充分发挥了他们的桥梁和纽带作用。

同志们，对于09年党建工作的突出表现，我代表公司党总支向关心帮助泰昌集团事业发展的各位领导和社会各界人士，向立足岗位、拼搏奉献的全体党员和员工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到当前还存在着一些不符合党的先进性、不适应新形势、新任务要求的问题，主要表现在：党员全局发展意识、忧患意识、责任意识不强；党总支开展批评与自我批评比较少，少数党员作风不踏实，空话套话较多，执行力不强；党组织活动形式以集中学习为主，形式也趋于单一，对学习的内容存在只接收不消化的现象，深化讨论不够积极和活跃；党员先锋模范作用不突出，个别党员的服务意识和爱岗敬业精神有待加强；对这些问题，我们务必要高度重视，并采取有效措施加以解决。

2010年工作思路和计划

2010年，随着公司党委的成立，公司的改革与发展站在了新的起点上，准确把握形势，科学地提出今后的党建工作目标和任务，是公司党委的共同责任，也是全体党员的共同愿望。

今年，党总支工作的主要思路是：全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和区委总体部署，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司稳定发展大局，加强党风廉政建设，充分发挥党总支坚强堡垒作用；加快经济发展，提高综合实力；加快文明创建，搞好优质服务，提高品牌形象；为推进现代化企业发展保驾护航。

根据这一思路，今后一个时期，公司党委工作主要有以下几方面的部署：

一、以党的十七大和十七届四中全会精神为指引，着力培育符合科学发展观的党建工作新理念

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深入学习实践科学发展观，充分发挥党组织在企业中的政治核心堡垒作用，加强和改进新形势下的党建工作，构建党建工作新机制，创造党建工作新特色，推动公司科学发展再上新水平。

今年，党总支将通过召开全体党员会议传达省、市、区人代会精神，结合企业实际情况，部署今年的党建工作，使全体党员了解省委、市委、区委关于非公党建的工作思路。党委并将邀请上级党组织领导给公司党员上两次党课，深化党员的思想意识，使党员认清形势，加强党的先进性教育。此外，在公司内部党总支也将定期举行由各支部委员参加的党建工作培训会，来加强党员队伍建设，提高支部委员的业务水平。

二、贯彻落实科学发展观 ，推进企业又好又快发展

促进公司科学发展，是公司党总支的首要任务，也是工作的出发点和落脚点。牢固树立“深化改革，规范管理”、“以人为本，和谐发展”的理念，坚持稳定、安全、经济的方针，推动电网又好又快发展。重点抓好1000KV钢管塔的投入生产工作、提高线路的投标率。同时加强企业员工综合素质教育，打造“客户至上，诚心服务”的宗旨，提高员工售前服务，售后负责的理念。同时要致力于提高管理人员的综合管理水平，扎实推进绩效管理，进一步强化岗位责任制管理和考核工作，使管理的全过程实现可控、在控，使公司的经济发展更加地稳定和谐。

以建设“四好班子”为目标，着力打造高素质的干部队伍

不断深化“四好”领导班子创建活动，打造一支朝气蓬勃、团结奋进的干部队伍。要进一步强化领导作风和能力建设。坚持理论武装和能力提升并重，全面加强思想政治建设和业务培训，增强领导干部的政治意识、大局意识、忧患意识，提高战略决策、经营管理、驾驭复杂局面的能力。进一步健全党政领导班子议事规则，细化重大事项集体决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。要切实提高民主生活会的质量和效果，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，充分发挥干部在作风建设中的示范表率作用，不断提升领导班子的整体合力。

四、以提升软实力为基础，着力推进企业文化建设

优秀企业文化是促进发展的不竭动力。我们必须将文化建设纳入到企业发展战略和整体工作部署之中，全面营造积极向上、文明健康、奉献社会的文化氛围。要进一步建立健全企业文化建设的领导体制和工作机制，形成党政工团齐抓共管的生动局面。要抓住重点，切实将企业文化理念落实到具体行动中。重点是要加大宣传教育力度，在全体职工中培育“开拓 创新 求实 奋进”的核心价值观，强化责任意识，提升“泰昌”品牌价值，促进泰昌事业的科学发展。

要因地制宜地组织开展各类寓教于乐的全民健身运动和文艺活动，以满足职工日益增长的精神文化需求，全面展现职工积极向上、健康活泼的精神风貌。

五、立足内部扶贫，温暖回报社会

通过对员工的资助，解决员工生活困难问题。公司设有困难员工档案，在每年的1月与9月份，党总支在公司领导的指示下，联合企业工会都对公司内部的困难员工子女上学学费实行结对补助，并对他们的生活进行慰问，除了金钱补助，在寒暑季节都会送上相应的物资，解决他们的日常所需等。此外，党总支每年都会将困难员工的档案及困难事迹向有关部门反映，为困难员工申请生活补助。每年逢年过节，对于回家探亲的员工进行汇总，实行车费报销制度。

此外，公司一直热心于社会慈善事业。在2010年，泰昌党总支将一如既往的坚持责任泰昌的理念，积极参与企业和村结对文明共建工作。继与平阳县凤巢乡、龙湾五溪村、鹿西乡义务教育学校党支部、泰顺双溪口村等共建后，2010年，将继续开展村企共建、校企共建等活动。而2010年西南地区的大旱、青海玉树的地震也牵动着公司全体职员的心，公司党总支先后组织了企业员工实行爱心捐赠活动。

同志们，回顾过去，我们倍感欣慰；展望未来，我们信心满怀。让我们高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在区委、区政府和上级有关部门的正确领导下，积极配合公司行政领导，依靠广大党员和职工，团结奋进、开拓创新、扎实工作，充分发挥党员先锋模范作用，实现公司党建工作新跨越，为泰昌事业持续健康发展再创新业绩！

谢谢大家！