泰昌集团始创于1992年，目前下辖七家控股子公司。2000年7月，公司率先在龙湾区成立了民营企业党组织，并在党组织的带领、指导和帮助下，企业近几年来取得了健康、稳定和快速地发展，获得了政府单位和客户的好评。同时，泰昌在电力领域的努力也获得了众多竞争对手的尊重。自2006年以来，企业开展了形式多样的“活力和谐企业”建设活动，现将有关内容汇报如下：

一、企业生产经营队伍稳定，逐步建立起了现代化的法人治理结构。泰昌集团在成立初期是典型的家族企业，经过十多年的发展壮大，如今的泰昌集团已成为温州活力和谐企业、温州市百强企业、温州市“五个一批”小型巨人企业，温州市大企业大集团培育对象、国家电网和南方电网的主要供应商之一。2008年集团产值达到8.1亿元，上缴税收2735万元。集团下辖的各个子公司都建立有完善的董事会和监事会，并一直处于高效运作的状态。2003年，企业集团在杭州余杭区征地150亩，进行电力金具的研发和制造，进一步完善泰昌作为综合输电线路供应商的产品线。作为知名的电力产品供应商，泰昌一直十分注重保持一支稳定的经营队伍，在2006年泰昌率先进入了西北电网公司1000kV铁塔制造任务后，2007年，泰昌做为为数不多的几家企业又中标中国首条最高电压等级1000kV晋东南~南阳~荆门特高压交流试验示范工程的铁塔制造任务。1000kV晋东南~南阳~荆门特高压工程是世界上首个双百万特高压商业输电工程，代表着世界电网技术研究和工程应用的一流水平，国网公司选择泰昌作为该示范工程的制造商，表明泰昌集团在输电线路领域的领先地位得到了巩固。在平时加强生产经营的同时，泰昌十分注重党组织在集团思想政治工作和精神文明建设过程中发挥的巨大作用，充分利用有利条件，广泛在员工在开展安全、科普、时政教育。集团党组织书记享受子公司总经理级别的待遇，经过多年的探索，大家发现，党组织的目标和企业的目标是一致的，这对企业的发展壮大起到了关键性作用。

二、电力市场空前繁荣，企业发展后劲十足。随着我国国民经济的快速发展，电力需求得到了快速的扩张，电力建设也随之飞速发展，泰昌作为电力领域的一个知名供应商之一，这几年正乘着电力市场的东风正扬帆猛进。如今的泰昌集团，综合排名已进入了电力建设材料供应同类厂家的前10位，在浙江省，泰昌集团排名稳占同行第二。泰昌作为温州本地土生土长的企业，每年积极纳税，自成立以来，纳税总额已超过了亿元。特别值得一提的是，为增强企业发展后劲，泰昌这几年明显加大了对科技的投入，先后设立了区级研发中心，电力研究所。子公司温州泰昌铁塔制造有限公司被评为浙江省中小型科技型企业。在努力提升产品质量和产品科技含量后，泰昌还积极提升企业影响力，2008年，泰昌商标被认定为“中国驰名商标”。

三、大力加强企业文化建设。自2005年起，泰昌集团专门设立了一个新的部门——企业文化中心，其职能就是专门负责集团企业文化建设和党的各项方针政策的宣传工作，随时根据企业发展状况开展各种竞赛活动，“篮球赛、足球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、象棋赛”等这些在学校开展的比较多的体育活动，在泰昌集团都年年可见。企业文化中心每年都在“科普日”，“环保日”，“艾滋病日”，“安全月”，“质量月”时期开展丰富多彩的宣传活动，利用宣传栏、内部办公系统、网站、《泰昌报》等载体，不断报道公司时时发生的好人好事和重大消息，并让每一个人都知道，榜样就在身边，学习的东西无时无刻不在。通过这些宣传，广大新进入泰昌的员工逐渐的感受到了泰昌的价值观、泰昌的精神风貌。企业文化中心还举办辩论赛、知识竞赛等活动，对企业日常经营管理中存在的问题进行公开的大讨论。《泰昌报》在公司内部公开征稿，2008年已征得员工稿件200多篇，其中很多来自党员干部。平时报刊编辑部经常组织党员和其他员工一起学习党的路线、方针、政策。企业党组织通过一系列活动，极大地鼓舞了党员、党员干部、企业领导人和广大员工的工作积极性，丰富了业余生活。员工们反映：有这样一个贴近员工的党组织和管理层，在泰昌公司工作再累再辛苦也乐意，因为在这里生活工作的很有意义，心情很舒畅。

在泰昌，科技也当成了一种文化进行开发，每年，在党组织的统筹安排下，泰昌每年都有二、三十人的 “小发明、小创造”由自己的名字命名，员工们的小发明和小创造，随时都可以向科协组织或企业文化中心进行申报，而且即时申报，即时评估。钢构车间主任、党员郑小军技术发明的“小军切割法”，党员陈荣才的“荣才镀锌法”，徐海强的“海强笼镀法”，党员叶建胜的“建胜坡口机”等等。这些小革新、小发明、小创造改进了生产工艺、提高了产品质量、提升了生产速度。泰昌的这一做法得到了区文明办和市文明办的好评，2006年末，泰昌因此项工作获得了“温州市十佳精神文明创新奖”。泰昌良好的精神风貌和学习科研氛围，还获得了省委省政府的肯定， 2006年，泰昌铁塔公司被命名为“浙江省文明单位”。

四、不惜一切代价进行人才引进和培养工作，壮大公司管理和技术队伍。现代企业的核心要素是人才，企业和党总支充分认识到企业要发展，人才是关键，是建设活力和谐企业的第一推动力。为此，我们积极引导业主采取多种措施做好人才引进和人才培养等工作。一是加大人才引进的力度，引进了一批高级管理、技术人才。如聘请原内蒙古一国有企业厂长兼支部书记周玉生担任泰昌水泥制品公司总经理兼党总支副书记，聘任江西青年周志军担任泰昌科技发展公司副总经理。从国内知名铁塔生产企业鞍山铁塔厂、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司重要技术、管理岗位，这些人才的引进使企业科技开发保持较高水平、管理步入现代化、投入产出比日趋提高。二是制订各种规章制度，鼓励员工学习，促进了“党员率先成才、人才积极入党”。如在构建活力和谐企业过程中，党组织决定公司中层管理人员五年之内必须拿到一个专业证书，否则一律重新竞聘，凡是拿到证书的学员全部学费给予报销，这有效激发了广大职工学习热情。试点工作期间分别有12人参加了函授、电大、成教等学习，5个一线职工准备考取中级职称，6人获得了各种专业资格证书。第三是采取“请进来，送出去，建阵地”的方法开展培训。去年下半年以来，公司党组织积极穿针引线，邀请浙江省唯一的结构专家叶伊、享受国务院津贴的教授级高工朱永庆、杭氧公司何传授高工、华东电力设计院杨元春教授级高工等专家学者到企业为员工授课，选派优秀员工参加经营师、职业经理人、党务知识等各类学习培训，如李振军大学毕业到公司技术中心工作，公司专门派他到浙江省电力设计院学习一年，期间工资奖金照发，现该同志已成为技术中心副主任。公司支部还充分利用企业党政校资源，将企业党员和员工的思想教育、理论学习、技术培训和交流融为一体。试点工作期间，已为全体党员和广大职工举行各类专题讲座4次。

五、切实维护职工利益，实施安心工程。解决好党员和优秀人才的生活问题，使他们安下心来在泰昌工作是泰昌企业和党组织的共识，泰昌一向认为，只有职工之间和谐，企业才是真正和谐，因此，泰昌一直把员工的和谐作为构建活力和谐企业的核心要素来抓，党组织积极拓宽服务渠道，努力构筑留才良好环境。一是搭建对话平台。在企业所有者、管理者和员工之间建立交流、沟通平台。定期举行三方交流沟通会，设立董事长和总经理信箱，听取员工的意见和建议。公司领导十分重视取信于员工，对员工的意见和建议进行答复，对短期内不能落实的意见和建议认真做好解释工作。二是进行全员参保，仅2006年一年，泰昌公司就为员工保险付出了213万之巨，虽然员工参与社会保险加重了企业的负担，但也稳定了队伍，员工们都把企业作为一个可以依靠的家来看待。三是党组织和企业高层帮助党员人才解决子女入学、安家落户等实际问题，解除他们的后顾之忧。此外泰昌集团为企业骨干和元老级职工提供免息住房贷款，帮助新温州人真正在温州安家落户，仅2008年免息住房贷款就达到120万元。

六、切实履行社会责任，不断回报社会。党组织企业在创建活力和谐企业实践中，引导企业合法诚信经营、依法纳税，协调企业外部关系，促进非公企业外部和谐。一方面，通过积极宣传党和国家的方针政策，引导企业遵守国家法律法规、合法经营、诚信经营，增强社会责任意识；另一方面，充分发挥联结企业和政府、社会及其他社会主体的桥梁作用，利用党组织的协调优势，处理好企业及其他社会主体之间的关系，为企业创造良好的外部环境，构建企业与社会及其他社会主体之间的和谐关系，促进企业外部的和谐。在构建活力和谐企业过程中加大反哺社会的工作力度，如积极支持温州市139富民攻坚计划，三次共向平阳凤巢乡捐助资金28万；参加移民村萼芳村和龙湾五溪村结对帮扶和文明共建，热心捐款、捐物，积极开展对弱势群体慰问，捐助人民币5万元帮助五溪村建立了书架子、帮助农民积极参与新型农村社会主义保险。对瑶溪镇河滨村的孤寡老人进行探访，送去礼物和现金；与洞头鹿西义校结对共建，并捐助5万元帮助改善该校教学环境，继续开展好资助失学儿童、贫困高中生工作，今年上半年共资助18人次；积极支持龙湾区和温州市民政局、红十字会、慈善总会等机构，历年累计捐赠爱心款近200万元。

七、大力加强党组织自身建设，彰显党员先进性。公司党组织始终坚持把搞好企业生产经营、促进发展作为开展党建的落脚点，把企业生产经营中的热点、难点作为党建工作的着力点，把引导党员投身活力和谐企业建设作为深化开展先进性教育的有效载体，积极在全体党员中开展“争先创优比贡献”系列活动，在车间建立了党员示范岗，所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻关，所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。由于国家加快了电网工程的建设步伐，近年来公司承担了超生产能力的国家重点工程加工生产任务，面对工期紧，难度大的加工任务，公司全体党员充分发挥先锋模范作用，时时刻刻都走在其他员工的前列，为顺利完成这些生产任务做出了积极贡献，也为公司带来了良好的声誉。需要指出的是，在2006年8月，台风“桑美”横扫我市平阳、苍南两地，给这两个县电网造成了毁灭性的破坏，当地人民处于水深火热停电的巨大痛苦之中，党员队伍在这次活动中急灾民所急，组建党员救灾突击队，在党员队伍的带动下，广大员工拼劲更足，热情更高。党员队伍也在这次特殊的抢险中巩固了自身的地位，很多员工都表示，在这次抢险救灾中，最难的地方，有党员，最苦的地方有党员，最累的地方，也有党员，党员的模范作用，让大家深深地感受到了榜样的力量。党员冲在这些任务的最前面，让大家感受到，和谐需要奉献，和谐需要党员，党员需要和谐，相辅相成，缺一不可。企业在这几年的发展过程中，充分感受到了党组织在建设活力和谐企业中的重大作用，每年都拨出专款为党员开展活动。在区委、市委组织部的帮助下，公司建立了一个可以容纳100多人、设施齐全的党员电教室，通过先进的互联网手段学习兄弟单位创建和谐企业的先进经验，学习党中央的各项方针政策。2005年12月泰昌集团组建了中共泰昌总支部委员会，下设五个支部，现有党员47名，党组织自2001年以来连续四年被评为龙湾区“先进基层党支部”，2004年被评为温州市“五好党组织”。  泰昌党总支书记王茂法当选浙江省第十一届人大代表，被中共浙江省委授予“优秀共产党员”，被中共温州市委组织部授予“十佳”非公有制企业党组织书记。市委书记王建满提出把活力和谐非公企业建设作为新时期非公企业党建工作的中心任务后，公司又掀起了一轮活力和谐企业的建设高潮。泰昌相信，此项旨在提高企业竞争力的构建和谐企业的建设，必将会产生功在当代，利在千秋的效果，和谐企业建设必将会为泰昌的健康、永续发展做好保驾护航。