中国·泰昌集团有限公司是经国家工商局批准注册的无区域公司。下辖六家子公司（温州泰昌铁塔制造有限公司、温州泰昌水泥制品有限公司、温州泰昌电力建筑安装有限公司、温州泰昌科技发展有限公司、浙江泰昌实业有限公司、温州泰昌电力建筑安装检测有限公司）。2005年预计实现产值5个亿，上交国家税收2000多万元。是温州市“文明单位”，温州市“资信百佳企业”，“温州市五好党组织”“温州市“五个一批”小型巨人企业”“温州市大企业大集团培育对象”，龙湾区“慈善楷模”，自2001年以来连续四年被龙湾区评为“先进基层党支部”等荣誉称号。企业积极探索非公有企业党建工作新途径，企业文化建设有了新发展，紧紧围绕企业生产经营中心，服务于企业发展。

回顾企业发展经历，深深感到，企业前进的每一步都得益于党的政策的指引，得益于企业自身在新形势下加强和改善党建和思想政治工作，在企业内部铸就了强大的精神支柱，现将党支部工作汇报如下：

一、抓好党员学习，提高党员素质。为了让集团公司党员、员工教育培训有一个固定的阵地，公司成立了龙湾区第一家企业党政校。充分发挥思想教育作用，将企业发展与党员先进性教育进行有机结合，为思想教育与企业发展的良性互动创建载体、构建平台，提供阵地保障。持续保持党员的先进性作用，拓宽企业党建领域的作用，积极利用这个平台，使非党中层干部、团员青年积极向党组织靠拢。为纪念邓小平同志诞辰一百周年，和中央党校联合举办“邓小平理论研讨会”。公司和中央党校合作邀请全国知名学者、专家，就邓小平理论进行研究，向各位专家学者约稿，截止2004年9月，共收到各类论文、著作100余篇。最后邀请了中央党校、中国国防大学、中国人民大学等60余所高校的教授、学者到温州奥林匹克大酒店召开“纪念邓小平同志诞辰100周年理论研讨会”。通过这次活动，使公司上下尤其是公司决策层，对邓小平同志的发展和效益的关系有了更深的理解，对泰昌集团公司今后的高速理性发展有了一个理论指导。

二、搞好班子建设，坚持安全生产。确立以党的“十六大精神”和“三个代表”重要思想为指导方针，根据上级党组织的要求，结合公司实际情况，顺应温州经济发展的形势，以开展一系列活动为载体，提高党员、青年的思想素质和凝聚力，为公司的发展作出贡献。并规范化的制订了一系列的学习计划和实施方案，以及各种规章制度、职责范围等，对每一个计划、方案进行明确规定、分解任务，层层落实。公司党支部要求每位党员从自身做起，搞好安全生产，杜绝事故的隐患，加强法制学习、明礼诚信、爱岗敬业、提倡学习、团结友爱、共同进步。从而使全体员工自觉地认识到“严是爱，松是害，发生事故害三代”，人人严格遵守安全规章制度，因此，企业从资产重组后至今没有发生重大的人身和设备事故。公司还于2000年起实行了中层干部竞争上岗制度，几年来，共有20多人通过竞选走上领导岗位（其中党员干部占了绝大部分）。公司的这种做法为企业发掘人才，打破家族式管理模式，建立现代企业用人制度做了有益的探索。

三、加强支部领导，发挥党员作用。“没有活动的组织就等于没有组织”，我们党支部时刻以这句话作为行动“指南”，激励工作，我们认为：党的思想政治工作不是虚的，不是可有可无的，而是一项看得见、摸得着的实实在在的工作。为发挥党的思想政治工作的作用，增强党的思想政治工作的针对性，我们根据上级的有关规定，结合本公司的实际情况，制订了年度的《党支部组织生活活动计划》和《党员培养发展计划》，坚持每月一次雷打不动的党支部（扩大）会议，学习党中央有关文件和上级党组织的有关学习资料。并坚持开展批评与自我批评，及时解决党员的思想和作风问题，以增强党员的党性，党员的组织纪律观念，以保证党员队伍的纯洁性、先进性。由于公司的政治风气浓厚，青年骨干、先进分子积极向党组织靠拢。2003年至今已发展新党员和按期转正党员15名，列入培养对象6名，书写入党申请书的有12名，此项工作均是严格按照发展党员程序执行。同时，充分发挥了党员先锋模范作用。今年来，公司在党员队伍中开展“争先创优比贡献”活动，在车间建立了党员示范岗。所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻关，所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。进入2005年以来，泰昌铁塔公司一直在赶货，员工每个月都在努力抢进度。05年9月中旬，温州平阳-乐清有一段四组材400多吨铁塔因政策处理的原因，停工2年多，通过省电力公司和市政府领导的努力政策处理终于完成，公司本来安排10月18日完工，但上级领导要求10月1日前必须交货，面对工期如此紧，难度如此大的加工任务，公司通过召开员工大会进行发动，广大党员青年带头，周密布置，终于在9月30日晚交货，这一工程的按期完工给公司带来了巨大的声誉。公司党员处处走在员工的前列，时时刻刻发挥先锋模范作用，为这些工程的顺利完成作出了巨大的贡献。同时党员群策群力，献计献策，碰到困难争着上，遇到重活抢着干。在企业开展的各种证书的认证注册和稀土多元合金热浸镀锌技术的应用等工作中，党员都发挥了积极的作用。全体党员正是凭着这种排头兵和先锋模范作用，为全公司员工起了表率作用。为关心员工的身心健康，树立公共卫生意识，请龙湾区第一人民医院来公司为全体员工进行体检。党支部还提出了“向社会回报活动”的动员令，要求每位党员要资助一名贫困学生返校学习，今年我党支部已资助了22名辍学学生返校学习，其中有二名大学生。并捐款营造我国西北宁夏16亩“泰昌支部林”以及给贫困地区离退休干部赠送报纸等活动。

四、激励创新思维，体现人生价值。创新已成为时代的号召，我们党支部在日常的工作中积极提倡广大党员、干部大胆地创新，改进落后的生产工艺，并取得了显著的成效。公司对他们的创新，并以他们的名字命名，颁发《荣誉证书》和创新奖金予以鼓励，比如钢构车间主任、党员郑小军技术革新的“小军切割法”，镀锌车间党员陈荣才改进工艺而提高了质量和产量的“荣才镀锌法”，和徐海强以笼镀替代穿孔的“海强笼镀法”，水泥制品公司黄建立“黄建立避震法”以及技术中心钢管放样员林世袍的“世袍放样法”，大大地提高放样速度和精确度等等，以这种名字命名的形式，极大的鼓舞了党员、干部及广大员工的创新思维和生产积极性。其实质是大大提高了产品质量和工作质量，使得我公司形成了一种“人人创新、事事创新”的良好局面。这些技术革新为企业创造良好经济效益，同时党支部也在企业中赢得了荣誉和地位。

五、创建文明单位，提升管理档次。在2003年，我公司获得了温州“文明单位”的荣誉。在这次创建文明单位的工作中，公司党支部带领党员干部，冲锋陷阵在生产第一线，充分发挥了党支部的政治核心和战斗堡垒作用。首先是进行思想宣传工作，一开始公司有部份人不理解，为什么我们公司要花精力花时间去搞这些不能带来经济效益的活动？公司党支部针对这种情况进行了大量的思想宣传工作，创建文明单位活动可以给我们公司的精神文明、员工素质、整体环境的提升起很大的作用，现在的竞争是人才的竞争，只有良好的环境，才能吸引到优秀的人才。而且通过创建文明单位，可以提升企业的管理水平，像海尔的“6S管理法”，就是通过“整理、整顿、清扫、清洁、素养”等简单的数干次的循环，使之达到提升产品品质的目的。通过这么一问一答，员工的疑虑消除了，全身心的投入到创建文明单位的活动中去。同时，为了调节情绪，缓解大家压力和连串的数字、单一的工作，在业余时间我们组织了大量的活动，如在五月份组织下属几个子公司的员工参加了拔河比赛，组织谜语有奖竞猜活动，八月份组织了“泰昌杯”员工乒乓球联谊赛，成立了“泰昌足球队”与各兄弟单位足球队进行了足球友谊赛，九月份组织了青年焊工质量大比武，行政科室青年电脑中英文打字比赛和黑板报比赛，十月份组织了全体员工“迎国庆健身越野跑比赛”，十一月份组织全体党员“打靶比赛”，赛出比赛的名次，分别给予物质奖励。认真组织办好《泰昌简报》和公司的文化宣传长廊（八幅黑板报）。组织全体员工学习党的“十六大精神”。2004年至今年4月已征得员工稿件371篇，其中很多来自党员干部。通过一系列活动，极大地鼓舞了党员、干部和广大员工的工作积极性，丰富了员工的业余生活。他们反映：在泰昌公司工作再累再辛苦亦乐意，因为在这里生活工作的很有意义，心情很舒畅。

通过上述工作使党员先锋模范作用得到了充分发挥，一个学文化、求知识，学科技、求进步、讲团结、论贡献的氛围已蔚然成风。

非公企业的党建工作是一个崭新课题，也是一个很大的工作舞台，有许多的事情可做，在今后的工作中我们将积极探索非公企业党建工作新路子，为企业发展壮大做更多贡献。

泰昌集团有限公司党支部

二OO五年十月二十三日