温州泰昌铁塔制造有限公司是泰昌集团有限公司的一个控股子公司，是一家中外合资企业。公司前身为温州市线路器材厂，始建于1973年，具有30多年服务电力的经验。如今泰昌铁塔公司的规模技术实力和生产设备都处于国内同行先进行列，是生产500KV及以下电力铁塔，钢管塔，钢构架等输变电产品的专业厂家。2009年，铁塔销售收入超过5亿，并斩获中国钢结构最高荣誉——“中国建筑工程钢结构金奖”。

泰昌铁塔公司自建党支部以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，并坚持“以人为本，科技创新”的可持续发展道路，从我入职以来，感受并经历泰昌铁塔党支部立足企业实际，勇于创新，积极开展新的活动，不断探索具有泰昌特色的党建工作思路，增强党员员工的思想政治工作，着力打造有活力，更和谐的企业，充分发挥了非公企业党组织的作用，为泰昌的发展提供了强有力的思想及精神后盾，促进了企业“又好又快”的发展，泰昌集团先后获得了“温州市百家示范工会”、“十佳 非公有制企业党组织书记”、“中共中央党校理论前沿”、“温州市非公有制企业规范化团组织”、“温州市资信百佳企业”等荣誉称号。

让非公企业党组织成为培育泰昌英才的摇篮，积极发挥党员先锋模范作用，使之成为泰昌常青的生力军。

铁塔公司以“以人为本、唯才是举、人尽其才”的人力资源理念，着力打造“一个有凝聚力，开拓进取的精英团队”，自成立党支部以来，作为一名新进的预备党员最直接的感受是集团党委加强了党组织建设，我铁塔党支部对正式党员，预备党员，入党积极分子都认真登记建档，为加强各党员的先锋模范作用，每年开展一次党员工作情况摸底评分，并评出年度最佳党员。有的放矢的开展党员组织生活，调动各党员的积极性，让企业党组织更加具有凝聚力，通过党员带头，以先锋模范的力量，把广大员工团结在党组织周围，正因为如此，公司正建立健全科学的人才评价体系，不断优化公司的人才结构，科学引进复合型人才，通过竞聘上岗等制度，为人才搭建发挥舞台，促进人才整体结构合理配置，从而产生良好的组织效应。使企业员工认识到，到私营企业并不只是“为老板打工”，更不仅仅是挣钱解决温饱，而是到温州，到泰昌来创业的，为实现人生价值而来。泰昌集团秉承“奉献电力，创造和谐”的理念，铁塔公司经过30多年的经营，以“开拓、创新、求实、奋进”为公司精神，“取之于社会，用之于社会”对社会负责任的态度，以及各子公司结合自身实际衍生出的企业价值观，进而产生了泰昌价值观体系，学习并接受泰昌价值观体系，才能进一步增强企业的核心竞争力。

“以市场为向导，持续推动技术创新”，通过党组织运用党员模范的手段，使更多优秀的企业员工在自己的岗位上进行技术创新，帮助企业做大做强。

一、作为非公企业的党组织，充分将党的思想，政策与企业的生产经营发展相结合，将开展的各项讲座，培训以及各项活动都归结促进企业发展上来，努力在如何发挥效用上做文章，坚持以邓小平理论，“三个代表”和科学发展观做为理论指导，贯彻落实十七大精神，促进企业和谐发展。

二、加强改革，从细节抓起，自我供应部实行原材料采购价格比价，择实惠采购和对其内部配料方法的改进，和与多个部门极力配合以来，降低了生产成本，优化了原材料的使用程序，使库存管理及采购更上一层楼。公司根据企业发展与个人施展抱负的需要，由自己先拟定职业规划，公司协调安排梯队式培养，并在多个部门多个管理人员岗位进行竞聘。坚持以人为本，尊重人才，推行竞争上岗，轮岗制，并强化薪酬待遇，给员工们充分的激励，并在2010年5月考核评分改革中加入了“培训与读书”事项。这正与深化培训工作，把我们打造成知识型员工，并随企业不断成长的思路相吻合。

三、将“思路决定出路，不断学习、不断进取”推行到底，为激励员工的创造力，以员工额名字命名小发明，小创造，并对好的发明，经评估后，领发奖金和《荣誉证书》，这个措施实施后，先后有“世袍放样法”、“欧阳联板号料法”、“小军切割法”等30多项小发明，小创造得到命名，这些小革新改进了生产工艺，提高了产品质量，加快了生产速度，并组织开展岗位练兵，技术比武，技术革新等学习活动，使我们员工在干中学，学中干，做好新时代的新型劳动者及建设者，并号召全体员工自发创新，培养并引进高科技人才，积极投身创新发展的浪潮之中。

深化创建学习型党组织，使非公企业的党组织有所为。

09年党总支书记王茂法对公司创建学习型党组织作了相关介绍：公司成立以董事长为组长，各子公司总经理及中层管理人员为成员的领导小组，确立了以“自上向下学理论”和“自下向上逐级创建”的创建思路，以领导带头指导，每位员工结合自身实际，不断创造，使集团党总支为各支部提供理论支持，成为企业的主心骨，使集团党委书记成为企业的引路人。

积极发挥对企业文化的建设的引领作用：1、积极开展丰富的文化生活和党内组织生活，2009年组织党员去看《建国大业》，2010年组织中层及公司党员进行了一次意义非凡的大罗山之旅，2010年组织与附近兄弟企业康尔达新材料股份有限公司举行篮球友谊赛，组织企业内员工进行技能大比拼等，极大丰富了我们业余生活，并及时进行交流或写经历心得，让企业员工与企业共同进步，共同健康发展。2、构建活力和谐的泰昌，每年安排全体员工进行体检，并将过生日的员工上《泰昌报》予以祝福，并想法设法为春节返乡员工购买火车票等关爱员工的做法，让泰昌人切身感受到企业大家庭的温暖，感受到企业党组织的关怀。

目前，中国经济发展方式已由“又快又好”到“又好又快”的转变，我司党委也进入一个重要的转型期，我们只有紧紧围绕十七大精神，将全体员工的思想统一到党的十七大精神上来，并同泰昌三十多年的发展结合起来。我们应高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系不动摇，落实科学发展观，坚持学以致用，坚持科技创新为企业的原动力，深入推进学习型党组织，学习型企业的创建。将企业的发展成果让大多数员工感受到，让更多的员工共浴改革发展的春风，把贯彻落实十七大精神落实到实际工作中。

一年多亲身经历并感受到泰昌集团党组织的工作，增强了身为一名党员的自豪感，并相信只有非公企业党组织具有凝聚力，战斗力和感召力，渗透力，才能使非公企业长久健康发展！

温州泰昌铁塔制造有限公司·供应部

徐  超

2010-5-17