泰昌集团始创与1992年，目前下辖七个控股子公司，拥有杭州、温州两个生产基地，现有员工1300多人。公司先后荣获“中国驰名商标”、 “浙江省文明单位”、“浙江省模范职工之家”、 “浙江省非公企业廉政文化示范单位”、 “温州活力和谐企业”、 “浙江省创建和谐劳动关系先进企业”等称号。

泰昌坚持“以人为本”的理念，实施引才、育才、用才、留才的人才战略。一是不断加大人才引进的力度，从国内知名铁塔生产企业鞍山铁塔厂、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司重要技术、管理岗位。2010年泰昌共引进高级工程师3人，中级工程师5人，吸收德才兼备的大专以上学历毕业生114名到公司就职；二是采取“请进来、送出去、建阵地”的方法开展培训。2010年集团公司统一组织培训345场，参与培训4569人次，为员工成才提供平台；三是因材施教，有效开发人力资源。公司采取竞聘上岗制度和公示制度有效激发了广大职工“成才、干事、创业”的激情，实现人才合理配置。同时为了激励员工的创造力，我们提出以员工的名字命名创新的工艺和小发明小创造，并给予奖励。这个措施实施后，先后发明了“小军切割法”、“世袍放样法”等；四是营造良好的工作生活环境。为改善员工居住环境，集团公司特地在底岭下租用民房，并耗巨资装修。铁塔公司加大力度对老的生活设施进行改造，统一为员工宿舍配置空调、衣柜等设施，整修公共浴室和食堂。同时对老办公楼进行装修，使之焕然一新，美化员工办公环境。

特别值得一提的是2010年第四季度，针对物价上涨，公司从减轻员工压力，提高员工生活质量着想，为全体员工发放了每人600元的季度物价补贴，极大地展现了泰昌“以人为本”的理念。

泰昌集团有限公司

2011年7月21日