泰昌集团始创于1992年，现拥有6个控股子公司，是温州市百强企业、温州市大企业大集团培育对象、国家电网和南方电网的主要供应商之一。2006年集团产值达到5.7亿元，同比2005年增长54.70%，利润1480万元，上缴税收2050万元。自温州市第十次党代会提出的“温州第三次跨越”口号后，泰昌集团党总支积极响应，迅速贯彻市第十次党代会精神，并提出“党建出活力、党建出凝聚力、党建出生产力”的工作目标。泰昌集团党总支紧紧围绕这个目标，从企业自身管理和运作的规律出发，周密制定工作计划，精心设计创建载体，做了大量的工作，在集团上下形成了一种积极向上、充满活力、敢于创新、和谐发展、为温州第三次跨越做贡献的良好氛围。下面，我从三个方面向在座的各位领导和企业同仁汇报我们泰昌为实现“三次跨越”目标，党建工作的一些做法：

一、立足人才队伍建设，为企业和谐发展提供智力保障。

1、引才育才，促进企业人才队伍不断壮大。现代企业核心要素是人，党总支充分认识到企业要发展，人才是关键，是建设活力和谐企业的第一推动力。为此，我们积极引导业主采取多种措施做好人才工作。一是加大人才引进的力度，引进了一批高级管理、技术人才。从国内知名铁塔生产企业鞍山铁塔厂、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司重要技术、管理岗位，这些人才的引进使企业科技开发保持较高水平、管理步入现代化、投入产出比日趋提高。二是制订各种规章制度，鼓励员工学习，促进了“党员率先成才、人才积极入党”。如在构建活力和谐企业过程中，党组织决定公司中层管理人员五年之内必须拿到一个专业证书，否则一律重新竞聘，凡是拿到证书的学员全部学费给予报销，这有效激发了广大职工学习热情。第三是采取“请进来，送出去，建阵地”的方法开展培训。邀请相关专家学者到企业为员工授课，选派优秀员工参加经营师、职业经理人、党务知识等各类学习培训，公司党总支还充分利用企业党政校资源，将企业党员和员工的思想教育、理论学习、技术培训和交流融为一体。

2、人尽其才，确保人才价值有效开发。一是引导建立中层干部竞争上岗制度。党组织倡导的这项制度已使10多名党员人才通过竞选走上领导岗位，有效激发广大职工“成才、干事、创业”的激情，实现人员合理配置。二是鼓励员工积极创新，党组织协助公司制订了奖励措施，如以员工的名字命名创新的工艺、技术革新和小发明小创造，颁发《荣誉证书》、奖金等奖励人才，如钢构车间主任、党员郑小军技术发明的“小军切割法”等。这些小革新、小发明、小创造改进了生产工艺、提高了生产品质量、加快了生产速度，并在全集团形成了一种“人人创新、事事创新”的良好氛围。

3、多措留才，保障人才安心发挥作用。目前房价节节攀升，不断创新高，给党员人才安居落户等生活方面带来了困难，如何解决好党员人才生活问题，使他们安下心来在泰昌工作是泰昌党组织和高层的共识，党组织积极拓宽服务渠道，努力构筑留才良好氛围。一是搭建对话平台。在企业所有者、管理者和员工之间建立交流、沟通平台。定期举行三方交流沟通会，设立董事长和总经理信箱，听取员工的意见和建议。二是重视人才经济待遇。党组织为确保人才及广大员工充分享受企业发展的成果，督促企业逐步提高职工工资待遇，同时不断完善各种劳动保障和社会福利措施，保障职工合法权益。三是党组织和企业高层帮助党员人才解决子女入学、安家落户等实际问题，解除他们的后顾之忧。由党组织出面协调，为党员人才解决子女入学问题。此外泰昌集团为王邦林、吴光龙等集团骨干提供免息住房贷款，帮助他们在温州安家落户，仅2006年免息住房贷款就达到120万元。

二、重视整体联动，形成构建活力和谐企业工作合力。

1、提高领导层的认识，形成党建工作和企业发展互促的共识。党组织在深化自身活力和谐企业的概念、内涵和构成要素认识的基础上，重点抓好企业领导层的思想教育和政策宣传，帮助业主提高构建活力和谐企业重大意义的认识，消除业主不必要思想顾虑，引导他们加大对企业党建工作的支持力度。

2、彰显党员先进性，强化投身活力和谐企业建设的奉献意识。公司党组织始终坚持把搞好企业生产经营、促进发展作为开展党建的落脚点，把企业生产经营中的热点、难点作为党建工作的着力点，把引导党员投身活力和谐企业建设作为深化开展先进性教育的有效载体，积极在全体党员中开展“争先创优比贡献”系列活动，在车间建立了党员示范岗，所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻关，所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。

三、着眼全面和谐，实现企业发展充满活力。

1、以企业文化建设为主载体，推进企业内部和谐。我们把企业文化建设作为构建企业内部活力和谐的主要内容，党组织在试点期间组织了大量寓教于乐的文体活动和技能比武活动，以丰富员工的生活，提高企业和向心力和凝聚力。组织开展了拔河比赛、“泰昌科协杯”篮球赛等。同时，《泰昌报》在公司内公开征稿，2006年已征得员工稿件166篇，其中很多来自党员干部。平时经常组织党员、员工学习党的路线、方针、政策。企业党组织通过一系列活动，极大地鼓舞了党员、干部和广大员工的工作积极性，丰富了员工的业余生活。他们反映：有这样一个贴近员工的党组织和管理层，在泰昌公司工作再累再辛苦亦乐意，因为在这里生活工作的很有意义，心情很舒畅。

2、以反哺社会为己任，致力于企业外部和谐。党组织在创建活力和谐企业实践中，引导企业合法诚信经营主、依法纳税，协调企业外部关系，促进非公企业外部和谐。一方面积极宣传党和国家的方针政策，引导企业遵守国家法律法规、合法经营、诚信经营，增强社会责任意识；另一方面，充分发挥自身联结企业和政府、社会及其他社会主体的桥梁作用，利用党组织的协调优势，处理好企业及其他社会主体之间的关系，为企业创造良好的外部环境，构建企业与社会及其他社会主体之间的和谐关系，促进企业外部的和谐。

在2007年，泰昌将继续兢兢业业、艰苦奋斗，为实现第三次跨越做出自己的一份贡献。