体制的先发优势、内源型的发展模式让温州人在市场经济浪潮中赢得了“第一桶金”，质量立市成就了块状经济与“温州制造”的实力，前两次创业为温州又好又快发展奠定了重要基础。如今，温州已进入工业化升级、城市化加快、国际化提升的关键时期，又处于经济结构调整转型、资源环境约束加重、社会管理难度加大的转型期，必须进行第三次跨越，才能再造温州的新优势。温州的“第三次跨越”，既是温州市委站在新的历史起点上，推进科学发展、构建和谐社会的一个新的战略选择，也是温州这座城市和780万温州人在经历第一次和第二次创业之后，顺应时代呼唤推进又好又快发展的一种现实选择。温州市政府围绕“一港三城”战略目标，全力“发展活力温州、提升实力温州、构建和谐温州”。新愿景、新任务在为我们搭建冲锋陷阵、建功立业大舞台的同时，对我们每个人的能力素质提出了新的更高的要求。因此，对我们许多人来说，当前缺乏的并不是机遇和舞台，而是引领发展、推进发展、服务发展的本领和才干。

观察跨越发展的实践，我们不难发现，一些人不乏工作的热情和勇气，但其工作却陷于事务主义，只会就事论事，老是被动挨打。一个重要原因，就在于思维能力不强，思维层次不高。也有一些人，工作中不乏苦干精神，但解决难题的办法不多不新不强。现在我们常听到一些人在落实工作时讲缺钱，表面上看好像是缺钱，但实质上缺的是市场运作的方法和手段。所有这一切都表明，在跨越发展的实践中增长才干，是摆在我们每一个人面前的迫切任务。

在跨越发展的实践中增长才干，首要的，是要对照跨越发展的实践需要抓学习。知识是才干的灵魂，学习是取得知识的重要途径。直面跨越发展的实践，面对瞬息万变的形势，我们需要学习的东西太多，唯有以时不我待的紧迫感、以如饥似渴的迫切性，站在跨越发展这个更高更宽广的实践平台上，自觉充电、迎头赶上，主动补课、提高素质，不断补充适应跨越发展宏伟实践的新知识新理论，不断提升第三次跨越需要的理论素养和战略思维能力，解决好跨越发展中“欲为之而不能”、“心有余而力不足”的问题，解决好崛起腾飞中“知识危机”和“本领恐慌”的问题。

在跨越发展的实践中增长才干，关键的，是要投身跨越发展的实践促提高。我们每个人都要积极投身到第三次跨越的大熔炉中，深入实际、深入一线，到改革发展的最前沿，到经济建设的主战场，到重大工程第一线，在实际工作中更新观念、拓宽视野，不断提升世界眼光、全球视野、战略思维，进而学会用市场经济法则想问题、办事情，能够按市场规律去组织资源、运作资本、经营资本，在越来越深地介入国际经济大循环中增长才干；深入基层、深入群众，到困难矛盾比较集中的地方，到条件艰苦的地方经风雨，见世面，提高能力、砥励才干。

在跨越发展的实践中增长才干，根本的，是要立足岗位着眼本职，在真抓实干、岗位奉献中得提升。能力和才干的增长离不开各自的事业，我们每个人只有立足岗位，着眼本职，以“不干则已、干则必成且有大成”的精神信念，虚心好学、钻研业务，勤于思考、善于总结，使自己的工作切实做到体现时代性、把握规律性、富有创造性，才能不断超越自我、增长才干，在跨越发展的时代伟业中建功立业、大展身手。

跨越发展的实践还需要我们共同营造一个有利于增长才干的和谐环境。我们的党员干部都要倍加珍惜目前拥有的岗位，倍加珍惜干事创业的平台，在建设国际性海滨城市这一波澜壮阔的伟大事业中，在越来越深地介入经济全球化的发展舞台上施展抱负，增长才干，创造业绩，不断成长，实现美好的人生价值。

泰昌集团

2007年6月19日