各支部：

为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，更好的发挥泰昌集团党委党管人才方面的作用，全面促进企业健康可持续发展，促进学习型企业的创建，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，经研究决定，集团公司党委组织开展“重学习、育人才、讲实效、促发展”党建系列活动。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党章要求，结合企业发展特点进行组织活动。活动也要本着一手抓党组织作用的发挥，一手抓企业的人才战略，增强党的工作影响力，团结凝聚职工群众，为泰昌集团健康发展，提供坚强的组织保证。

二、活动目的

本次活动以年为周期，自7月1日期开展此项活动，旨在通过创建学习型企业，为企业培育人才，提高党的工作影响力，营造企业讲学习，重人才环境。通过引才、育才、留才、用才，在企业中造就一支思想素质高，技术能力强，工作作风扎实，具有创新能力的人才队伍。并使人才队伍真正能在企业发展中起到重要作用。

三、活动内容

四、活动安排

本次活动共分四个阶段进行，以年为周期，自每年的7月1日期开始实施。各支部要根据制定的计划安排认真组织实施。

宣传动员阶段  各支部要按照集团党委的统一部署，积极开展思想动员工作（7月1日- 30日）

支部要召开全体党员会议，部署开展以“重学习、育人才、讲实效、促发展”为主题的宣传动员活动。支部书记要做动员讲话，讲清此次活动的意义和部署要求以及活动安排情况。

宣传阶段要注重形式的多样性，充分利用宣传栏、泰昌报、泰昌网站等现有的多种媒体进行。

计划制定阶段（8月1日-30日前完成）

各支部在宣传发动的基础上结合本支部所辖公司或部门的具体情况和需求，认真制定活动计划，本着发现人才、培养人才、留住人才的原则结合集团公司实际情况制定总体目标。

各支部书记要组织支部党员、积极分子，在分析公司或部门的具体情况后制定实施计划。计划要列出实施时间、实施方式、实施费用等具体内容，报集团党委审批后进行开展。计划制定前还要重点对技术骨干，业务骨干，优秀员工进行统计、掌握、了解，并根据其发展方向和发展中存在的困难，帮助其找到解决的思路和方法，力求为其解决具体问题，并上报集团党委。

组织实施阶段（9月1日-30日）

此次党建活动是泰昌党委的一个系统工程，能否取得成效关键在领导。各支部要把此次活动列上日程，切实加强领导，做到认识到位，责任到位，措施到位，落实到位。

集团党委将对各支部的具体实施情况进行普查和指导。实施阶段各支部要认真做好调研工作，各支部要联合科协、人力资源部及各生产部门共同探讨如何打造学习型团队，怎样培育人才，讲究实效，最后做到企业与党建工作共同发展，各支部在组织实施阶段要认真做好记录，详细记录实施阶段的具体活动内容，务求活动取得实效。

活动要结合创建“五好”党支部的具体要求。

分析总结阶段（12月1日-30日）

通过宣传动员、计划制定、组织实施三个阶段后，各支部在12月份进行认真总结分析，形成分析报告。

各支部要组织党员对实施阶段的具体情况召开专题会议。分析情况，总结成绩，找出新亮点、新思路、新方法，并结合支部党员情况和企业或部门的具体需求制定具体实施计划，加以实施。

中共泰昌集团有限公司委员会

二○一○年6月16日

主题词：党建 活动 通知