2010年对于泰昌集团党建工作而言是不寻常的一年，泰昌党建经历着从党总支到党委的蜕变。今年泰昌党建工作的总体思路是：始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实市、区党建会议精神，以加强企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设为支撑点，以加强“活力和谐企业”建设为主体，夯实党建基础，创新党建工作，在党委的全新领导下，力争使泰昌的党建工作实现一个新的跨越。2010年，党委工作主要有以下部署：

扎实党建工作，提升党员素质

传达人代会精神，部署工作思路。党委通过召开全体党员

会议传达省、市、区人代会精神，结合企业实际情况，部署今年的党建工作，使全体党员了解省委、市委、区委关于非公党建的工作思路。

通过上课培训，提高党员思想觉悟。公司党委将请上级党

组织领导给公司党员上两次党课，深化党员的思想意识，使党员认清形势，加强党的先进性教育。此外，在公司内部党委也将定期举行由各支部委员参加的党建工作培训会，来加强党员队伍建设，提高支部委员的业务水平。

（三）   开展文明支部创建活动。广泛开展党员精神文明岗位创建等职业道德实践活动，在党员中开展“一个党员，一面旗帜”先锋模范示范岗创建活动，党员所在的班组要率先开展创造“文明岗位、文明班组、文明车间、文明科室”创建活动，并带动全公司积极倡导文明新风，提高企业文明程度，提升企业形象。

通过定期检查，监督党建工作。党委通过各委员相互监

督的形式，定期对党建活动进行检查、考核、验收；由各委员对各支部组织生活制度的建立情况进行不定期的抽查就监督，保证各项组织活动的落实；监督保证预备党员按期转正等情况。

二、 着手人才管理，输送优秀人才

企业的核心竞争力是人才的竞争，泰昌向来遵循“以人为本”的经营理念，重视人才的引进与培养。泰昌党委将通过开展“重学习、育人才、讲实效、促发展”等系列活动，在企业中造就一支思想素质高，技术能力强，工作作风扎实，具有创新能力的人才队伍。

积极引才，扩充队伍。各支部根据企业人才需求，汇集整理后上报集团党委，党委将联合人力资源部定期开展人才招聘工作。在温州及全国高校进行人才招聘，扩充公司人才队伍。各支部还要对招聘引进的人才加以关心和了解，及时了解他们的呼声和愿望，并帮助他们解决实际问题，最终起到稳定人才队伍、留住人才的作用。

培育人才，讲究实效。对于公司新进职员，党委要组织公司管理层人员对其进行“新员工内部管理培训”，使他们尽快熟悉公司制度及工作流程，尽早融入泰昌这个大家庭。定期开展员工专业技能培训，由人力资源部牵头，对员工实行有针对性、有目的性地分批培训，提高员工思想素质及业务水平。

开展活动，增强活力。

在今年4月份，公司党委通过组织自动流水线编程、焊接、叉车、行车等技能大赛，给员工提供了一个展现风采的平台。而随着夏日的到来，党委接下去会在公司开展一系列的夏日活动，丰富员工业余生活。通过开展各子公司篮球对抗赛，乒乓球赛，促进各子公司员工间的交流与互动，让员工在工作之余投身体育锻炼，从而达到劳逸结合的效果，使员工以更好的状态投入到日常工作中。

立足内部扶贫，温暖回报社会

通过对员工的资助，解决员工生活困难问题。党委在公司领导的指示下，联合企业工会在每年的1月与9月份，对公司内部的困难员工子女上学学费实行结对补助。此外，党委根据员工回家情况，实行汇总，对回家过年的员工继续实行车费报销制度。

真情回报社会，打造责任泰昌。2010年，泰昌党委一如既往的坚持责任泰昌的理念，加大捐款捐物力度，开展扶贫济困送温暖活动，继续做好村企共建，资助新农村建设。

总之，在新的一年里，我们要紧紧依靠和团结全体党员、干部和职工，凝心聚力，奋力开拓，真抓实干，为全面实现公司年度的各项任务，为实现企业的跨越式发展，再创新佳绩，再铸新辉煌。