泰昌集团有限公司是经国家工商局批准注册的无区域公司,下辖七家控股子公司，是浙江省文明单位、浙江省模范职工之家、浙江省非公企业廉政文化示范单位、温州市纳税大户、慈善楷模。在市、区纪委、温州工业园区管委会的帮助指导下，我们开展了廉政文化建设实践活动，取得了明显成效。现汇报如下：

一、提高认识，统一思想，加强领导。   

反腐败是一项复杂的社会系统工程，涉及到思想教育、制度建设、监督制约、文化建设等方面，忽视任何一方面都难达目的，尤其是缺少反腐倡廉文化资源，更是难以“治本”。因此，反腐倡廉必须重视廉政文化建设，做到从源头上根治腐败，而非公企业作为社会的组成部分，当然责无旁贷。而且非公企业在生产经营管理诸方面都需要建立一整套行之有效的监督措施与激励机制，也只有如此才能培育积极健康向上的企业文化，使企业在激烈的市场竞争中提高自身素质而立于不败之地。    在提高了思想认识后我公司把廉政文化建设做为企业文化建设的重要内容轰轰烈烈的开展起来。为此我们建立了廉政文化建设领导小组，由公司总经理担任领导小组组长，成立了企业廉政文化建设办公室，制定了廉政文化建设工作方案，对各个阶段的工作予以明确，并分解任务，落实到各部门及车间班组。

二、强化宣传教育，营造廉政文化建设良好的氛围。   

为使廉政文化建设深入每一个员工头脑，我们在企业开展了声势浩大的宣传教育活动。一是召开了动员大会，总经理亲自动员，并邀请区纪委、温州工业园区领导到会指导，向广大员工阐明廉政文化建设的目的、意义。二是运用电教载体传播廉政文化，不定期地播放区纪委提供的正反两方面的党风廉政宣传教育电教片。三是利用公司的网站、办公系统、泰昌报、黑板报等阵地开展宣传。并精心制作了“莲以洁而秀、党以廉而强”、“看不出问题是最大的问题”等图文并茂的格言警句牌，挂在厂区内的显著位置，给人以警示。四是开展丰富多彩的活动。我们开展了征集廉政格言活动，广大员工踊跃参与，有的自己创作，有的广为搜集，共征集到100多条通俗易懂、富有哲理的廉政格言；举办了廉政灯谜竞猜活动；开展了廉政征文活动，优秀的文章通过网站、简报、黑板报进行刊载；组织部门负责人和党员开展了廉政文化知识竞赛、廉政文化与企业文化的讨论，集体到温州劳教所接受警示教育等。五是分层次的教育。我们从企业生产经营实际出发，针对不同对象提出了不同的要求，对部门以上的负责人，重点进行依法经营、诚信经营、忠于职守、干净干事等方面的教育；对一线职工，主要加强社会公德、职业道德、家庭美德和“厂兴我荣、厂衰我耻”的教育；对党员，重点加强先进性教育，发挥党员的排头兵和领头雁作用。   

通过宣传教育，使广大员工对非公企业开展廉政文化建设的必要性有了深刻地认识。从全社会来言，非公企业廉政文化建设搞好了，有助于促进全社会的反腐倡廉工作，营造尊廉崇廉的社会氛围，这也是企业和每个员工的义务；从企业本身而言，企业的资金往来，产品销售、原材料采购、人事管理等方面都需要廉政建设，如果一个企业开拓市场不是凭优秀的产品质量和良好的售后服务，而是靠贿赂；员工的提拔晋升不凭真才实学和贡献，而是靠关系走后门，那这企业的结局就可想而知。我们要“把泰昌做成百年老企”，既要靠企业的科技进步和有效管理，提升竞争力，更要靠包含廉政文化在内的企业文化的支撑，靠员工的思想道德素质和科学文化素质的不断提高。

三、健全制度，强化管理，规范员工的行为。

在廉政文化建设中，我们注重把廉政文化的内涵融入到企业规章制度建设中，健全监督管理机制。一是修订完善了企业生产、销售、采购、资金管理、行政管理等一系列规章制度，并设立举报箱，定期检查督促，健全权力的运行和制约机制，如规定采购人员不得接受或索要供应商赠送的礼品、礼金和有价证券；外出采购不得接受供应商宴请，自己付餐费；按合同规定支持采购款，不得故意刁难；供应商来洽谈业务所需费用由公司承担，实行倒贴等。这些规定实行后，广大员工认真执行，即降低了公司的成本，也提高了公司的声誉，增强了企业的竞争力。二是健全了人事管理制度。员工提拔任用、发展党员，注重“德”字当先，德才兼备，先要经过深入细致的调查了解，广泛听取民意，实行“公示”制，对于思想道德不过硬，群众意见较大的人，即使有才也不能提拔重用。健全了员工培训制度，把“一分素质、十倍机遇”作为企业发展的重要理念之一，鼓励员工学科技、学文化，对成绩优秀的予以经济奖励，并予以重用；每年组织开展“优秀员工“评比活动，对优秀员工予以隆重表彰和重奖，在全公司形成了重视人才、热爱学习、争当先进、积极向上的良好氛围。    通过廉政文化建设的探索和实践，我们感受到：廉政文化对于提升企业员工的思想道德素质和企业文化，增强企业的凝聚力、竞争力，做大做强做优企业有着积极的促进作用。在今后的工作中我们将不断探索，完善提高，加强企业廉政文化建设，为促进企业发展，促进全社会反腐倡廉而继续努力。