泰昌集团有限公司创立于1992年，目前下辖泰昌铁塔、泰昌水泥、泰昌建安、泰昌科技、泰瑞检测、浙江中电、泰昌实业等七个控股子公司，是国家电网、南方电网的主要供应商之一，并先后荣获“中国驰名商标”、“浙江省名牌”、“浙江省文明单位”、“浙江省转型升级引领示范企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、 “温州市学法用法先进企业”等称号。    

自2006年以来，公司“五五”普法工作在普法领导小组和党委的正确领导下，各子公司领导高度重视，各部门通力合作，紧紧围绕“五五”普法规划确定的目标和任务，有序地开展了法制宣传教育活动。现将2006年-2010年普法工作汇报如下：

一、完善组织机构，建立普法网络

1、领导高度重视，将普法工作列入重要议事日程。2006

年，制定了公司的“五五”普法规划，下发各子公司各部门，明确要求各支部党书记协助各子公司总经理负责贯彻落实。在公司年度会议及党员大会上，均将五五普法工作纳入公司及党委总体发展要求之中。2、组织机构完善，成立普法领导小组。为了加强普法工作领导，公司专门成立了普法领导工作小组，由党委书记王茂法任组长，副书记周玉生任副组长，并下设“五五”普法办公室，将具体工作任务做了分解，使得各部门能够结合自身业务，相互协调、沟通，实行整体联动，形成普法工作的合力。3、普法网络健全，人员责任明确。公司党委各支部书记任命为普法工作第一责任人，负责各子公司、各部门的普法宣传工作。

二、完善制度建设，将普法工作融入各项管理中

1、制定年度工作计划，落实年度工作任务。每年年初，公司都制定当年普法工作计划，年底对照检查当年工作，进行认真总结。2、公司党委建立中心组学习制度，加强领导班子成员集中学习。自2006年以来，组织学习了《公司法》、《合同法》、《劳动合同法》等方面的专题知识。3、普法工作责任部门均建立了工作制度，运作规范。如人力资源部，年初就制定培训计划，有针对性地开展普法培训。例如新员工入职岗前培训，学习有关法律知识和公司的规章制度；结合安全生产会议和特种作业人员安全培训，学习《安全生产法》和《安全质量法》。4、加强民主管理，促进企业和谐发展。公司每年召开职工代表大会，听取和审议行政工作报告；评议公司领导班子和领导干部。做到企业重大决策、改革改制等涉及职工切身利益的重大事项交职代会审议，表决均实行无记名票决。

三、创建活动载体，提升员工法律意识

充分利用各种载体，搭建三个平台深入开展法制宣传教育活动。一是搭建普法工作宣传平台。以公司自办的《泰昌报》、宣传橱窗等大众传媒，一方面宣传公司经营、开发、改革、管理、党建等方面的信息成果及时进行报道，同时也宣传相关法律法规主要精神，推广依法治企、守法经营的理念，不仅营造了企业的宣传氛围，而且也提高了企业形象和社会知名度。二是搭建普法工作网络平台。为了把党建创新工作放在突出位置，公司党委在公司网站专门开辟了一个党建网，员工可从网上零距离浏览公司党建工作情况。三是搭建普法工作电教平台。利用党员干部现代远程教育播放室组织党员干部观看专题电教片，并且形成一种制度和党员党课教育的一种形式，长期地坚持下来。通过正面典型引路，弘扬守法经营、廉洁从业的正气；用反面典型警示警钟长鸣。

此外，开展法律宣传活动，让员工积极参与其中，深化法律意识。公司紧紧围绕“综治宣传月”、“法律宣传周”、 “法律宣传教育活动”等主题开展形式多样的法制宣传。每年5月份，由人力资源部生产部开展安全知识培训、安全生产知识竞赛等活动，提高员工安全生产意识；每年6月份，由普法领导小组召开“五五”普法工作会议，进一步增强员工法制观念，并部署了下半年普法工作要点，整体推进了公司依法管理、依法治企、安全生产的进程。

回顾五年的普法工作历程，在普法领导小组的带领下，各子公司及部门的积极配合推动下，公司的普法工作有序地开展，为推动公司诚信守法经营，打造一批诚实守法的员工提供保障，但我们深知还存在不足，在今后的工作中将进一步改善提高，继续加强普法知识的宣传力度及范围，在全公司形成人人知法守法用法的良好氛围。

泰昌集团有限公司

2011年8月