2010年5月5日，经龙湾区委组织部批准，泰昌集团有限公司党委正式成立，自此，龙湾区首家非公企业党委在泰昌成立。根据企业的地域和发展情况，集团党委建立了四个党支部。目前共有党员总数70人。随着集团党委的成立，各项活动也有条不紊的开展起来。

2010年，是集团公司稳定发展的一年，但由于全公司上下齐心协力，党委发挥应有的作用，党员彰显模范带头作用，通过认真学习十七届五中全会精神，以科学发展观统领全局，围绕“和谐、发展”为中心，发挥党组织“推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐”的作用，认真做好人才工程建设，积极推进对员工队伍和人才队伍采取稳定和激励机制。党委还通过发挥群团组织的作用，通过多种形式提升员工队伍素质。今年泰昌集团党委在开展双强争先活动中，积极开展“重学习、育人才、讲实效、促发展”党建系列活动扩大党委在企业中的影响，党员干部带领技术人员认真制定加工和施工方案，通过程程筛选，今年11月份公司一举中标了国家重点工程“青海格尔木至西藏拉萨1.2万吨造价近亿元的铁塔线路工程”，为企业明年的发展奠定了良好的基础。下面就将2010年工作总结如下：

一、认真做好党委成立的前期筹备工作和圆满完成党委成立大会

二、积极组织、参与公司的各项活动

认真组织开展每年一度的迎新春春节联欢会活动。

开展党员登山活动

世博游活动

组织五一劳动技能竞赛

组织拔河比赛

参加龙湾区委组织部的党建知识竞赛活动，获得三等奖

参加龙湾区委组织部的党务工作者讲党课比赛获得三等奖

建议为员工发放第四季度生活补贴

发挥党员的先锋模范作用，党委成员到海拔6300米的青藏高原获得1.2万吨的铁塔加工任务

获得的荣誉

通过认真开展创先争优活动，按照温州市委企业强、党建强，双强争先的精神要求并结合企业的特点，集团党委开展了“重学习、育人才、讲实效、促发展”的党建系列活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工得实惠”的总要求，同时创造性的开展了自选动作，活动基本达到了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标。

通过创先争优活动，公司党员对科学发展观的认识进一步加深，深刻的认识到只有科技进步、科学决策，企业才能稳步发展；只有员工和企业关系和谐，才是共同提高的前提。通过学习实践科学发展观，使企业解决实际问题的能力进一步提高。今年以来，面对金融危机带来的巨大困难，公司领导班子，灵活运用科学发展观的理论和方法，冷静思考，从容不迫，创造性提出了“避风险，保生存，求发展”的战略思想，从而有力地缓解了金融危机带来的压力。

三、认真做好党员发展工作、做好转入党员的服务工作

扎实开展理论学习，不断提高党员干部的学识水平。2010年集团公司党委以成立党委为基础，把学习宣传党的十七届四中全会精神作为党课的主要内容，具体做到“五个一”：一是每个支部联系实际，制定一个学习计划。二是每个党员干部认真研读党的十七大系列文件，做到记录一本心得笔记，上交一篇学习心得。三是安排一段集中学习时间，除了党总支统一安排的学习讲座以外，各党支部充分利用党员职工的作息时间，合理安排学习，做到边学习、边讨论。四是建立一个网上“党的十七届四中全会学习专栏”，集团企业文化中心在集团网站建立了“党的十七届四中全会学习专栏”，将党的十七届四中全会相关理论文章、重要报道予以转载，便于党员干部深入解读，促进学习活动深入开展。五是安排一系列专题学习讨论和讲座，通过“三会一课”、学习交流会、座谈会、邀请理论专家做讲座、知识竞赛、学习测试等灵活多样的形式，交流学习心得和体会，巩固学习成果，提高学习贯彻的深度和广度。通过“五个一”，提高了全体党员的政治觉悟与业务知识能力，使每位党员从思想上、行动上和党中央保持高度的一致。

同时党委要求党员在学习中，结合企业面临的困难，结合企业“避风险，保生存，求发展”的工作思路，结合各个部门、车间节能减排，降本增效的计划，还要结合每个党员的岗位实际状况。通过深入持久的学习，提高了党员的思想理论水平和解决实际问题的能力，认清了形势，明确了方向，树立了信心，更好地发挥党员的先锋模范作用，为企业在危机中寻找转机，度过难关作出了贡献。

四、夯实党建基础，创新党建工作。

金融危机给企业带来了前所未有的困难，给党建工作带来了新的挑战。公司党总支确定了工作方向，要把党组织的政治和组织优势转化为走出困境的动力。

1）深化“创先争优”活动。继续深入在全体党员中开展“双强争先”系列活动，在车间建立党员示范岗，所有重要岗位都有党员把守，所有技术难关都有党员参与攻关，所有急、难、险、重的工作都有党员身先士卒。如公司中标青藏高原铁塔工程，这些都是时间要求紧，质量要求高，技术难度大的工程，许多工程是第一次，没有任何可借鉴的施工经验，公司党员处处走在员工的前列，时时刻刻发挥先锋模范作用，为这些工程的顺利完成作出了巨大的贡献。党员示范岗活动的创建，在广大党员中引起了积极的反响，成为发挥党员先锋模范作用新的有效途径，成为企业党建工作，精神文明建设，企业文化建设的一个新亮点，目前还有党支部不断申报创建岗位。

2）大力做好宣传工作。

各党支部按照党总支的要求，及时汇报党支部的工作情况及员工的思想动态；党总支成员会同有关人员经常到各子公司了解情况，听取意见，督促检查，并及时将获得的信息与公司高层进行交流，同时提出相应的建议和意见，与企业共同解决出现的问题和矛盾。

3）切实加强党员队伍建设。2010年，泰昌集团党总支全面梳理党员队伍，建立党员人才库，各支部将全体党员的个人情况、家庭情况、所获的荣誉及发展方向进行摸底并收入党员人才库，为企业人才培养做好前期准备工作。企业遇到困难，党员的精神状态越是要好，责任心越是要强，只有把党员干部队伍建设好了，把职工队伍稳定好了，任何困难都能克服。

4）加强党内民主，全面做好民主评议党员工作

民主评议是党员对每一名党员的总体评价，今年，党总支特别重视民主评议工作，党总支下发文件后各支部对每一名党员认真评议，客观评价，把真正优秀的党员评选出来，党总支予以表彰和奖励。通过民主评议党员，能够使每一名党员找出自身的不足，也能评价出自身的优点，促进了党员的自身建设和觉悟的提高。

5、深入了解员工的需求，帮助困难员工解决实际困难

（为员工捐款）

通过加强党的自身建设，紧密联系企业的实际情况，发挥党员的先锋模范作用，使集团公司在2010年得到了全方位的发展。党总支积极慎重做好党员发展工作，今年共发展党员15名，1名预备党员转为正式党员。为优化党员队伍年龄结构，公司党委支十分重视入党积极分子的培养与教育工作。为增强培训的有效性和针对性，根据公司多年来培养入党积极分子的经验，党委书记和副书记分别针对企业管理和商务礼仪方面对相关员工进行了培训，收到了很好的效果。

五、和谐建设不断推进，文化建设不断加强。构建和谐企业要与企业文化建设结合起来，培育企业人文精神，树立企业良好形象，增强企业亲和力和凝聚力。

1）公司党委成立以来来，高度重视企业的和谐建设。要把公司建设成为“科学发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的和谐企业，从解决员工最关心的小事做起，开展了帮扶助困，送温暖，献爱心等等活动，使有困难的员工能够安心工作，做好工作，增强了企业的向心力。对与员工切身利益相关的事，全力做好，一时做不到的，也要做好解释说明工作，让员工心情舒畅，力争把问题解决在萌芽状态，为企业安全生产提供了和谐的内外部环境。

2）企业文化建设正按照公司企业文化建设的实施方案不断推进，工会开展了班组文化建设，把企业文化建设的触角延伸到了基层，使文化建设效果更为突出，影响更为广泛，基础更为扎实。党委坚持文化阵地建设，确保文化建设经费的落实，泰昌报、泰昌之窗有专人负责，全年出了6期泰昌报和20期黑板报，今年共征集到200余篇稿件，其中60%是来自党员干部，通过媒体宣传等形式对员工进行形势教育和厂情教育，把来自国际国内的困难和严峻形势讲给员工听，让员工清楚企业为克服困难采取的措施及企业为员工所做的一切，从而使他们更加努力地工作，与企业同舟共济。同时公司积极构建格调高雅、催人奋进的企业文化环境。今年共有近1500人次参与了公司举办的“员工拔河比赛”、“2009年泰昌集团安全生产知识竞赛活动”、 “夏日炎炎送清凉”、 “书法展”、“迎五一、庆世博党员登山活动”、并分三批进行了世博游活动。党委通过一系列活动，极大地鼓舞了党员、干部和广大员工的工作积极性，丰富了员工的业余生活。优秀员工的入党积极性大大提高，2010年有12名同志向党组织递交了入党申请书。

成绩面前找差距，其实大家都知道，党建工作只有与企业的发展结合起来才能真正的发挥名营企业党组织的作用。而如何更好的结合企业的特点，仍是摆在我们面前的主要问题。党建的基础工作仍需要大力的加强，如何真正的与企业的发展相结合，党员在企业的发展过程中如何起到模范带头作用是摆在我们面前的重要课题。

2010即将过去，这是困难重重，充满挑战的一年，这一年泰昌集团的企业经受住了考验，泰昌集团的的党员经受住了考验，泰昌集团和员工不仅经受住了考验，还使集团公司得到了快速的发展，有了这一年的考验与发展，泰昌集团一定能在未来的征程上，走的更稳，更好。

中共泰昌集团联合总支部委员会

2010年1月18日