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党工团简介
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一、发展历程与大事记:泰昌集团科学技术协会成立于2002年,是龙湾区首家成立的企业科协。公司于2005年10月召开了第二届会员大会,在2010年11月召开了第三届会员大会。集团公司党委书记、副总经理王茂法亲自担任泰昌集团科协主席,主持企业科协工作,各子公司副总经理、总工程师担任集团公司科协委员。协会现拥有会员82人,其中,大专以上76人,占会员总数的92%,中高级职称人员 26人,占会员总数的32%,担任集团公司中层以上管理工作的会员 30人,占会员总数的37 %。集团公司特别制定了《泰昌集团科技奖励办法》条款,用于激励全体员工投入技术创新和新产品的开发的积极性。

二、协会特色:

1、组织集团性的安全生产大检查

   为保障员工在劳动生产过程中的安全和健康,加强公司安全生产工作,集团科协自2011年起开始牵头组织相关部门对各公司现场与内页检查相结合方式进行安全生产方面的“互比、互学、互看”活动。该活动已持续近三年。通过检查,发现了各公司一些较好的管理方法,但同时也存在一些安全管理上的不足。科协在检查活动中可起到一定的技术指导及监管作用。

2、积极鼓励员工创新精神

   泰昌集团科协发起的“小发明、小创造”活动在泰昌开展多年,公司每年均能收到数十项员工所提出的产品改良方法或者小发明创造,其中许多都是生产作业中经常用到的一些技能的改进,比如车间员工王红开同志,利用报废摩擦压力机机体,改造成液压系统的抱箍设备。改造后可使设备成本降低约11万元,模具成本降低约7000元/年,并使生产效率提升40%左右。集团员工先后在国家各级杂志报刊上发表技术类论文几十篇,结合生产中出现的问题进行了深层次的研究,不仅解析了企业发展的存在的部分问题,同时也提高了泰昌集团的企业知名度。知识产权专利也平均以4-5项的速度在逐年递增。

  同时公司设立了职称激励政策,形成学习科学、提高技术、创新发明的风气,对员工取得职称证书均给予激励措施,职称激励标准每月金额从100元-2000元不等。并制定了相应的取证制度,例如获得注册(发输电)电气工程师证的,一次性给予20万奖励,然后每月1.5万补贴。

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